Dans les organisations internationales, il peut être difficile de gérer la diversité culturelle et les défis complexes auxquels nous sommes confrontés. J’ai vécu cela moi-même et je sais à quel point cela peut être décourageant. Imaginez une équipe qui peine à s’aligner sur une vision commune. Les différences culturelles créent des tensions, les idées innovantes […]
L’expérience collaborateur, mais quelle idée de génie ! Si nous considérions les salariés comme des clients dont il faut améliorer l’expérience de manière systématique. Je veux dire pas juste dans les discours mais aussi dans la vraie vie. Si nous recrutions/formions des encadrants capables de prendre en compte les feedbacks des salariés, d’améliorer le bien-être
Je suis totalement choquée par ce type de comportement, c’est vraiment hallucinant ! Certaines personnes ont besoin d’un rappel sur la définition d’un acte de malveillance. Le manque de confiance en soi ou le stress ne justifient pas de tels comportements. C’est totalement stupide de croire que parce qu’une personne est compétente techniquement sur son
Comment prévenir les actes de malveillance et les agressions au travail ? Lire la suite »
Si vous rêvez de former une équipe fiable, solidaire, confiante et efficiente, alors développez la cohésion d’équipe. Je vous donne mes secrets de réussite dans ce carrousel. Découvrez mes 3 piliers, 2 outils et 1 méthode préférés pour garantir une bonne cohésion d’équipe et donc garantir sa productivité, sa fiabilité et sa motivation. 1. La
L’enjeu majeur du management est la nécessité d’adaptation aux nouveaux modes de travail. Alors comment être et rester un bon manager en 2023 ? Il va falloir s’adapter les amis. Hybridation du travail, transformation numérique… 100% en ligne, en télétravail, sur différents sites, en présentiel mais sur Microsoft Teams Training. Nous constatons la mutation du travail
Comment être et rester un bon manager en 2023 ? Lire la suite »
Comment passer du niveau 1 (la position) au niveau 5 (le sommet) du Leadership ? C’est simple, il vous suffit de connaître cette clé : Le leadership de soi. Le leadership tout court passe tout d’abord par le leadership de soi, c’est à dire par la capacité à mobiliser et faire coopérer toutes vos caractéristiques
Comment passer du niveau 1 au niveau 5 du Leadership ? Lire la suite »
Deuils, séparation, naissance d’un enfant, changement d’emploi, chômage…ces expériences mineures ou majeures induisent des perturbations émotionnelles. Voici mon secret pour en sortir ! Je vais vous partager un trait de caractère qui va vous permettre de poursuivre votre chemin. Il s’agit d’une qualité qui permet : 💡 Il s’agit de la capacité à faire preuve de
Mon secret pour sortir des pertubations émotionnelles Lire la suite »
Encore un échec, tu sers vraiment à rien ! Pourquoi ne pas laisser tomber et chercher à faire quelque chose de moins compliqué, de plus dans tes cordes, de simple quoi, comme monsieur tout le monde. Alors, OUI : L’échec est toujours difficile à vivreOUI : L’échec met en évidence que l’on a des limitesOUI
On me demande souvent pourquoi et comment je suis mentore. Je vais expliquer d’où ça vient (pourquoi) en une seule phrase : Donner c’est recevoir ! Pour répondre à la question du comment, voici mon organisation dans mon organisation : 1- J’ai quantifié le temps que je peux passer pour cette activité sur l’année. Cette
Pour éviter le stress, l’angoisse, la négativité, le manager/dirigeant doit avoir conscience des 2 points importants suivants : Il est impossible d’arriver en pleine forme au sommet de la montagne sans un état d’esprit positif. Adopter un état d’esprit positif, c’est avoir une mentalité qui permet de voir les choses du bon côté et de