Management

Il y a environ une semaine, un drame a frappé près de chez moi : le gardien de la maison que je loue est décédé en tentant de déplacer seul un portail signalé comme défectueux depuis plusieurs jours. Ce portail, qui aurait pu aussi tomber sur mes enfants, n’avait pas été réparé. L’équipe de réparation […]

Le Double Discours est un Sport National ou une Stratégie Fatale ? Tu as déjà assisté à une scène où une personne défend une idée avec ferveur devant un groupe… puis tient un discours totalement opposé devant un autre ? Ça s’appelle le double discours, et c’est plus courant que les embouteillages du lundi matin.

Artificial Intelligence is transforming the way we hire. From resume screening to interview assessments, AI tools promise efficiency, but are they always fair ? The Pros : The Cons : As someone with years of experience in HR, leadership, and organizational strategy, I see AI as a powerful tool but only when combined with human

« Je ne vais pas te mentir, ton management manque de clarté. » Je me souviens encore du jour où j’ai reçu cette remarque. Directe. Sans filtre. Mon premier réflexe ? Me braquer. Mon deuxième ? Remettre en question ma façon de travailler. Le jugement peut être un déclencheur puissant. Mais mal formulé, il peut aussi être

Tu connais ces moments où tu sors d’une réunion gonflé(e) à bloc, prêt(e) à déplacer des montagnes ?Et puis il y a l’inverse : ces interactions qui te laissent vidé(e), sans même que tu comprennes pourquoi. Depuis que j’ai pris de nouvelles responsabilités, j’ai encore plus conscience de l’impact de l’énergie des autres. Certaines personnes

J’ai une clé à vous partager qui marche à tous les coups, mais vous n’allez probablement pas l’accepter au premier abord. Je vous explique : Laissez à vos employés un peu de temps pour gérer leurs affaires personnelles pendant leur journée de travail. Oui, vous avez bien lu ! Cela peut sembler contre-intuitif, mais en

Brilliant individuals, ineffective teams ? When I work with organizations, I often notice a striking reality: individualism is a major obstacle to collective performance. Companies hire top talent, gather experts… yet the results fall short. Why ? Because assembling great individuals doesn’t automatically create a high-performing team. I’ve seen teams transform by applying three key

Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole : Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous

Dear Network, I’ve been thinking a lot about what makes a great manager, and one thing keeps standing out : effective communication. It’s amazing how clear and honest conversations can transform a team and drive real results. Here’s what I’ve noticed : As I continue writing in English every Wednesday and Sunday, I’m not just

Il peut même sauver votre carrière. Le manager est souvent seul face à ses décisions. Elles impactent son équipe, sa carrière, et parfois même son avenir. Et pourtant, cette solitude peut peser lourd. C’est là qu’un coach devient indispensable. Pourquoi ? Parce qu’un coach ne se contente pas de vous écouter. Il vous aide à