J’ai une clé à vous partager qui marche à tous les coups, mais vous n’allez probablement pas l’accepter au premier abord. Je vous explique : Laissez à vos employés un peu de temps pour gérer leurs affaires personnelles pendant leur journée de travail. Oui, vous avez bien lu ! Cela peut sembler contre-intuitif, mais en […]
Brilliant individuals, ineffective teams ? When I work with organizations, I often notice a striking reality: individualism is a major obstacle to collective performance. Companies hire top talent, gather experts… yet the results fall short. Why ? Because assembling great individuals doesn’t automatically create a high-performing team. I’ve seen teams transform by applying three key
Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole : Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous
Dear Network, I’ve been thinking a lot about what makes a great manager, and one thing keeps standing out : effective communication. It’s amazing how clear and honest conversations can transform a team and drive real results. Here’s what I’ve noticed : As I continue writing in English every Wednesday and Sunday, I’m not just
Il peut même sauver votre carrière. Le manager est souvent seul face à ses décisions. Elles impactent son équipe, sa carrière, et parfois même son avenir. Et pourtant, cette solitude peut peser lourd. C’est là qu’un coach devient indispensable. Pourquoi ? Parce qu’un coach ne se contente pas de vous écouter. Il vous aide à
Et votre apparence parle avant même que vous ouvriez la bouche. Qu’on le veuille ou non, le look est un vecteur de crédibilité. Vos vêtements, vos chaussures, votre coiffure : tout communique. Tout influence. Imaginez un instant : Vous demandez à vos commerciaux d’être impeccables pour représenter l’image de marque de l’entreprise. Vous critiquez l’allure
Développer votre charisme en tant que manager : mission impossible ? Faux. Le charisme, ce n’est pas un don inné réservé à une poignée d’élus. C’est une compétence que chacun peut développer. Voici 5 clés pour révéler le charisme qui sommeille en vous : Le charisme, c’est la combinaison parfaite : assurance, image et impact.
Et pour un manager, parler juste, c’est tout simplement essentiel. Dans le « travailler ensemble », les mots ne sont jamais neutres. Mais attention : mal choisir vos mots peut tout compromettre. Quelques principes simples pour donner du poids à vos paroles : Choisissez vos mots comme des outils : avec soin et précision. Et
Vous pensez que la communication, c’est du vent ? Peut-être. Mais rappelez-vous : C’est aussi ce vent qui fait avancer les voiliers. En tant que manager, 80 % de votre temps est consacré à communiquer : C’est dire à quel point maîtriser l’art de la communication est essentiel. Voici 5 règles d’or pour une communication
Votre organisation est complexe, oui. Mais est-elle vraiment compliquée ? Il y a une différence fondamentale entre ces deux mots : Compliqué : des obstacles techniques qu’on peut résoudre avec de la méthode.Complexe : une situation où tout est interconnecté, où les réponses demandent autant de réflexion que de créativité. Et si on confond les