J’ai une confession à vous faire 😔, et elle risque de ne pas vous plaire. Il y avait une époque, j’étais la reine de l’impatience. Je n’ai toujours pas été celle que vous croyez. Tout devait être instantané. Réponses mails, commandes livrées en un jour, promotions rapides. Cependant, une expérience va tout changer chez moi. …
7 leçons tirées de la patience en tant que manager Lire la suite »
Pourquoi quand tu donnes la main certains cherchent à prendre le bras ? Ou se retrouvent même à t’insulter ? Il est important dans les relations de respecter le cadre posé, les limites de chacun, surtout quand il est communiqué clairement. Donner c’est recevoir… Recevoir du respect, de l’amour et du soutien si besoin. Petit …
Donner c’est recevoir… Recevoir du respect, de l’amour et du soutien si besoin Lire la suite »
Au cœur de notre époque hyper connectée, la distinction entre le travail et la maison devient floue. Nous avons tous nos smartphones à portée de main, nos e-mails qui nous appellent après les heures de travail et nos réunions Zoom qui peuvent avoir lieu à tout moment et de n’importe où. Pourquoi est-ce important ? …
Équilibre Travail-vie personnelle : est-ce possible ? Lire la suite »
Jeanine, une nouvelle directrice dans une entreprise X, a pris les rênes à un moment de crise. Les ressources étaient limitées, le moral était bas et l’équipe était épuisée. Face à cela, Jeanine n’a pas paniqué. Elle n’a pas non plus cherché à imposer une vision à l’équipe. Au lieu de cela, elle a passé …
Dans les organisations internationales, il peut être difficile de gérer la diversité culturelle et les défis complexes auxquels nous sommes confrontés. J’ai vécu cela moi-même et je sais à quel point cela peut être décourageant. Imaginez une équipe qui peine à s’aligner sur une vision commune. Les différences culturelles créent des tensions, les idées innovantes …
L’expérience collaborateur, mais quelle idée de génie ! Si nous considérions les salariés comme des clients dont il faut améliorer l’expérience de manière systématique. Je veux dire pas juste dans les discours mais aussi dans la vraie vie. Si nous recrutions/formions des encadrants capables de prendre en compte les feedbacks des salariés, d’améliorer le bien-être …
Je suis totalement choquée par ce type de comportement, c’est vraiment hallucinant ! Certaines personnes ont besoin d’un rappel sur la définition d’un acte de malveillance. Le manque de confiance en soi ou le stress ne justifient pas de tels comportements. C’est totalement stupide de croire que parce qu’une personne est compétente techniquement sur son …
Comment prévenir les actes de malveillance et les agressions au travail ? Lire la suite »
Si vous rêvez de former une équipe fiable, solidaire, confiante et efficiente, alors développez la cohésion d’équipe. Je vous donne mes secrets de réussite dans ce carrousel. Découvrez mes 3 piliers, 2 outils et 1 méthode préférés pour garantir une bonne cohésion d’équipe et donc garantir sa productivité, sa fiabilité et sa motivation. 1. La …
L’enjeu majeur du management est la nécessité d’adaptation aux nouveaux modes de travail. Alors comment être et rester un bon manager en 2023 ? Il va falloir s’adapter les amis. Hybridation du travail, transformation numérique… 100% en ligne, en télétravail, sur différents sites, en présentiel mais sur Microsoft Teams Training. Nous constatons la mutation du travail …
Comment être et rester un bon manager en 2023 ? Lire la suite »
Comment passer du niveau 1 (la position) au niveau 5 (le sommet) du Leadership ? C’est simple, il vous suffit de connaître cette clé : Le leadership de soi. Le leadership tout court passe tout d’abord par le leadership de soi, c’est à dire par la capacité à mobiliser et faire coopérer toutes vos caractéristiques …
Comment passer du niveau 1 au niveau 5 du Leadership ? Lire la suite »