Vous avez déjà entendu l’expression « L’avenir est féminin » ? Bon, si vous êtes dans le monde des entreprises, vous feriez bien de le croire ! Car, les temps changent et les entreprises prospères embrassent désormais la diversité et l’inclusion comme moteurs de succès. Cela a permis à des femmes comme Sheryl Sandberg, Melanie Perkins ou […]
Ce sentiment insidieux peut parfois nous paralyser. Dans le monde du management et du leadership, il est souvent accentué par les enjeux élevés. Ah ! Vous l’avez deviné n’est-ce pas ? Il s’agit de la peur de l’échec. Voici quelques réflexions sur le sujet et comment l’aborder avec audace et résilience : 1. Acceptez l’échec
Avant, Les décisions étaient centralisées, avec une personne au sommet qui détenait toutes les informations : C’est une dictature. L’équipe avait le rôle d’exécutant, les mots d’ordre étaient autorité et contrôle. À présent, l’information a commencé à circuler rapidement, offrant à chacun la possibilité de prendre des décisions. Le leadership est devenu collaboratif. L’équipe s’est
Comment devenir un bon leader à l’ère du numérique ? Lire la suite »
Il est impossible d’imaginer notre quotidien sans les outils digitaux. Google Meet, Zoom, Teams Trello, Asana, Notion, etc… Chaque jour, il y en a des centaines qui sont créées. Ce n’est pas toujours évident de faire son choix. Je vous présente comment je fais le choix de mes outils dans mon travail. 1. Explorer constamment
L’utilisation des nouvelles technologies dans la gestion d’équipe Lire la suite »
Dans les organisations internationales, il peut être difficile de gérer la diversité culturelle et les défis complexes auxquels nous sommes confrontés. J’ai vécu cela moi-même et je sais à quel point cela peut être décourageant. Imaginez une équipe qui peine à s’aligner sur une vision commune. Les différences culturelles créent des tensions, les idées innovantes
Vous avez déjà paniqué ou vu quelqu’un le faire dans votre entourage professionnel : En tant que manager ou chef de projet, vous devez faire quelque chose pour aplanir la situation. Mais que faire ? Vous n’avez aucune idée. Les conflits entre les humains ne manquent jamais. Cela est d’autant plus vrai en milieu professionnel.
Comment gérer les conflits en milieu professionnel ? Partie 1 Lire la suite »
Quand vous manquez de courage managérial, s’il vous plaît, ne cherchez pas à l’expliquer par le manque de ressources ou de temps. Il est grand temps d’Oser 😉 un peu comme Aimer dans la chanson de Cécilia Cara et Damien Sargue. Votre avis sur le sujet des managers en déficit de courage managérial ? Plus de clés
Être un leader efficace ne s’improvise pas. Quand vous avez à votre charge une équipe composée de personnes avec des personnalités, âges différents, vous avez besoin de faire preuve de leadership. Sinon, c’est le projet qui est condamné à disparaître. Et ça, je l’ai compris assez vite lors de mes expériences. J’ai donc tiré de
J’en suis restée bouche bée 🙃; Incompréhension totale. En réunion de brainstorming sur des irrégularités quand j’ai entendu comme réponse les mots agilité et lean j’avoue que j’ai intérieurement versé ma larme. 😢 L’agilité n’est pas un slogan ! Le lean management date de 1950 et non ce n’est pas juste travailler via des îlots
Ce n’est pas parce que le mot “leadership” est masculin qu’il est destiné exclusivement aux hommes. Les femmes aussi peuvent et doivent se montrer leaders dans leurs domaines d’expertise. Elles ne doivent plus laisser leur place aux hommes. Elles ont leur mot à dire dans l’entreprise, l’association ou la communauté. Femmes, je partage 5 leviers
5 leviers pour éveiller la femme leader qui est en vous ! Lire la suite »