Pas à la une des journaux. Pas toujours sur les grandes scènes. Mais dans les villages, dans les entreprises, dans les associations. Elles portent

Je t’explique pourquoi les talents quittent une organisation : Pas pour le salaire, Pas pour le titre. Mais parce qu’ils ne se sentent pas

J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce

La plupart des dirigeants pensent que diriger, c’est donner des ordres. En réalité, c’est beaucoup plus subtil : c’est créer un mouvement.

Quatorze heures. Entre l’annonce d’un nouveau gouvernement et la démission du Premier ministre. Un hasard ? Ou une stratégie politique ? En

Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs