Je vous partage aujourd’hui une leçon puissante que j’ai partagée à mes filles après l’avoir reçue de ma mère (RIP): Faire le jeu de celles et ceux qui veulent nous invisibiliser, c’est accepter de ne pas nous rendre visibles. Pendant longtemps, beaucoup d’entre nous ont appris à travailler en silence : Mais dans un monde […]
Parfois, on nous invite pour : Et c’est là que je veux être très claire : Pour ma part, je refuse de participer à des espaces qui ne nourrissent ni l’implémentation, ni la transmission, ni la commémoration utile pour mieux avancer. Après tous les combats menés par les générations qui nous ont précédés, nous ne
Être invité à la table ne signifie pas toujours être inclus Lire la suite »
Le vrai problème, ce n’est pas le désaccord. Le vrai problème, c’est quand une organisation n’a plus assez de sécurité pour entendre la vérité. Dans certaines équipes, dire “je ne suis pas d’accord” devient presque un acte de courage. Alors : On se tait.On sourit en réunion.On valide des décisions qu’on sait fragiles.On laisse avancer
L’Afrique sait-elle vraiment reconnaître les talents qui travaillent déjà pour elle ? On parle souvent : Mais sur le continent, il existe déjà des femmes et des hommes engagés, compétents, expérimentés, qui travaillent chaque jour pour l’Afrique. Souvent loin des projecteurs. Le futur de l’Afrique ne se construira pas uniquement avec les talents que l’on
Je suis franco-comorienne. Je travaille en Afrique, pour l’Afrique. Et je vais être honnête : Je suis très étonnée du soudain engouement de la France pour les diasporas africaines. Pendant longtemps, beaucoup de talents issus des diasporas ont eu le sentiment d’être “utiles” uniquement lorsqu’il fallait : Mais rarement comme de véritables acteurs stratégiques. Et
Il y a longtemps que je ne me suis pas vraiment présentée ici. Et comme j’évolue, je crois qu’il est important que mon espace LinkedIn évolue avec moi. Je suis Sitti MSHANGAMA (née Abdallah). Je suis franco-comorienne, maman de trois enfants, et je vis aujourd’hui en Afrique. J’accompagne les organisations, les réseaux et les écosystèmes
Et non, la bienveillance n’est pas une faiblesse. On confond trop souvent bienveillance avec naïveté. Gentillesse avec manque d’autorité. Écoute avec absence de leadership. Pourtant, dans ma vie professionnelle, j’ai compris une chose : Les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes quand ils se sentent respectés, pas quand ils se sentent écrasés. Alors : Oui, je
Une femme de ménage a 10 000 € d’épargne. Un cadre a 10 000 € de dettes. Et pourtant… en apparence, tout le monde pense que le cadre est “plus riche”. C’est lui qui a : Pendant que la femme de ménage paraît “simple”. Mais un jour, l’école de son enfant demande un paiement important.
Je privilégie toujours la clarté. Mais quand le respect ne suit pas, je cesse d’insister. Avec le temps, j’ai appris à ne pas réagir trop vite. Je préfère d’abord poser un cadre, rappeler les limites et clarifier calmement ce qui, pour moi, relève d’un manque de respect. Parce qu’en milieu professionnel, tout mérite d’abord d’être
On m’a dit un jour : “Tu dois t’intégrer, ici l’équipe c’est une famille.” J’ai commencé à préparer mon départ. Parce que je ne cherche pas une famille au travail. Je cherche un cadre clair, des règles saines, du respect et du professionnalisme. Je ne viens pas pour être adoptée. Je viens pour contribuer. Une