Un jour, on m’a dit : “Cette personne est bien, on est à l’aise avec elle.” J’ai répondu : “D’accord. Mais est-elle compétente pour la mission ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, on confond encore deux choses : le confort relationnel et la compétence professionnelle. On choisit parfois les gens parce qu’ils : Mais […]
J’ai grandi entre deux quartiers que beaucoup résument encore parmi les plus dangereux de France : l’Arlequin et Mistral. Moi, j’y ai aussi vu de la vie, de la solidarité et des rêves d’enfants. Grenoble est ma ville. J’y ai grandi. J’y ai étudié. J’y ai encore ma meilleure amie, d’anciens camarades de classe, des
Cette semaine encore, une femme a été tuée. Et comme souvent, l’émotion passera vite. Le débat aussi.Puis nous recommencerons à apprendre aux femmes : Mais à quel moment avons-nous décidé que cela était “normal” ? En Afrique comme ailleurs, les violences faites aux femmes continuent de détruire des vies dans un silence devenu presque habituel.
Je suis née française aux Comores. À 9 mois, je suis arrivée en France, où j’ai été éduquée, formée, et où j’ai travaillé jusqu’à mon retour en Afrique, à 37 ans. Ma mère est née française et comorienne comme moi. Mon grand-père aussi. Et mon arrière-grand-mère est née française, sur l’île de La Réunion. Pourtant,
Que reste-t-il lorsque les événements se terminent et que les caméras s’éteignent ? C’est la question qui m’a poussée à écrire ce rapport stratégique indépendant. Le piège de la visibilité : pourquoi la représentation seule ne transforme pas les systèmes de leadership africains. L’Afrique n’a jamais eu autant de femmes visibles dans les espaces de
Dans certaines organisations, le problème n’est pas le silence. Le problème, c’est ce que le silence protège. Alors les réunions deviennent polies. Les décisions semblent validées. Les comptes rendus sont parfaits.Mais dans les couloirs, tout le monde sait. On sait que : Et c’est là que commence le vrai danger. Pas dans le désaccord. Dans
Parfois, la confiance se fissure simplement quand on réalise qu’une perception a pris la place de la compréhension. Dans le leadership, il est facile de regarder une personne à travers un filtre : nos attentes, nos biais, nos urgences, nos besoins du moment. Et sans même s’en rendre compte, on finit par réduire un profil
La confiance ne se brise pas toujours dans les grands conflits Lire la suite »
Naicha a été tuée aux Comores. Et je dois être honnête : cette tragédie me touche profondément. J’en perds le sommeil. Alors ce dimanche matin, je couche ces quelques mots, non seulement pour rendre hommage, mais aussi pour mobiliser. Parce que nous ne pouvons pas continuer à pleurer nos femmes sans agir collectivement pour les
Justice pour Naicha ne doit pas être un slogan Lire la suite »
Beaucoup de personnes ne remarquent même plus la différence de vocabulaire utilisée selon les profils, les origines ou les espaces géographiques. Pourtant, les mots façonnent nos imaginaires collectifs. On parle souvent de mondialisation, d’ouverture, de mobilité internationale. Mais les mots qu’on utilise racontent encore beaucoup de choses. Un Blanc qui s’installe en Afrique est souvent
Certaines catégories racontent moins nos réalités Lire la suite »
Hier soir, j’ai eu le plaisir de partager un moment au restaurant le coelacanthe avec des femmes leaders inspirantes. Un moment simple, mais profondément symbolique. Parce que lorsque des femmes engagées se retrouvent autour d’une même table, il ne s’agit jamais seulement d’un dîner. Il s’agit de visions partagées, d’expériences croisées, de conseils transmis, de
Et si le secret du changement était le partage ? Lire la suite »