Dans toutes les histoires des employés, les managers sont toujours présentés comme les méchants. Pire, ils sont les plus méchants, voire des êtres diaboliques. Il n’est pas juste de dire que tous les managers manquent d’empathie, de compétences en communication et d’attention, ou qu’ils sont des monstres sans cœur. Les managers sont aussi des êtres […]
Vous cherchez à atteindre un objectif spécifique, qu’il s’agisse de réaliser un produit, de fournir un service ou d’atteindre un objectif commercial. Le management de projet est une pratique essentielle pour atteindre cet objectif. Il implique la communication avec les parties prenantes tout au long du processus pour s’assurer que les attentes sont comprises et
Management de projet : ce que vous devez savoir Lire la suite »
Il existe plusieurs mythes auxquels les gens croient à tort sur le management. Ce qui amène ces derniers à avoir un regard noir sur cette notion. Je vous en dévoile quelques uns avec des conseils pour la bonne approche à avoir. Mythe 1 : L’argent est le meilleur facteur de motivation. Avoir beaucoup d’argent n’est
5 mythes sur le management à éviter dès maintenant. Partie 2 Lire la suite »
Il existe plusieurs mythes auxquels les gens croient à tort sur le management. Ce qui amène ces derniers à avoir un regard noir sur cette notion. Je vous en dévoile quelques uns avec des conseils pour la bonne approche à avoir. Mythe 1 : La direction dit aux gens quoi faire. Plusieurs personnes pensent qu’être
7 mythes sur le management à éviter dès maintenant Lire la suite »
Si vous ne mesurez pas, vous ne pouvez pas améliorer. Comment savoir que vos efforts en tant que manager portent leurs fruits auprès de vos collaborateurs ? Les outils sont les meilleurs alliés des managers pour l’atteinte de leurs objectifs auprès de leurs collaborateurs. Nous en verrons 7 pour mesurer la satisfaction des employés. 1.
7 outils pour évaluer la satisfaction des employés Lire la suite »
La bienveillance n’est pas vue de la même façon dans toutes les entreprises. Certaines ont compris très tôt son importance et l’ont adopté. On va découvrir le nom de certaines d’entre elles avec leurs résultats obtenus. 1. Google Le géant de Mountain View a intégré le management bienveillant dans sa gestion en prenant à cœur
5 exemples d’entreprises ayant adopté avec succès le management bienveillant Lire la suite »
J’en suis restée bouche bée 🙃; Incompréhension totale. En réunion de brainstorming sur des irrégularités quand j’ai entendu comme réponse les mots agilité et lean j’avoue que j’ai intérieurement versé ma larme. 😢 L’agilité n’est pas un slogan ! Le lean management date de 1950 et non ce n’est pas juste travailler via des îlots
Mon secret : Utiliser les meilleurs outils et m’entourer des meilleurs collaborateurs. Effectivement ceci nécessite parfois d’investir plus. Mais en y réfléchissant bien, qu’elle est le coût réel ? Dans un contexte socio-économique qui n’a jamais été aussi incertain, le besoin d’avoir des visionnaires dans l’entreprise est primordial. Ne vous contentez pas de petites réflexions
Comment une organisation peut-elle devenir plus efficace sans perdre d’argent ? Lire la suite »
Le changement fait peur à nous, les humains ! Et c’est encore plus réel dans les entreprises surtout en temps de crise où les changements s’opèrent. En ces moments, les salariés sont souvent les plus touchés pire leur engagement baisse à un rythme effréné. Les managers ne savent pas où donner de la tête. Voici
2 règles à suivre pour réengager vos collaborateurs Lire la suite »
En tant que manager, pour réussir votre mission, il est important d’avoir une équipe qui est soudée comme dans une famille. Cependant, ce n’est pas toujours évident d’y arriver. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider. Pratique 1 : La détox zone C’est une pratique qui permet aux membres de votre équipe de se débarrasser
5 pratiques pour innover et souder ses équipes Lire la suite »