J’ai analysé le style de management de plus de 100 entreprises en 2023 et voici quelques tendances en management à surveiller en 2024.
1. Le développement du management agile et collaboratif
Les entreprises adoptent de plus en plus des méthodes de travail agiles, avec des équipes autonomes et pluridisciplinaires, une communication transverse et une prise de décision collective. L’objectif est de gagner en flexibilité et en efficacité.
2. La quête du sens et des valeurs
Les salariés sont en attente de plus de sens et de valeurs de la part des entreprises. Les managers doivent donner du sens au travail de leurs équipes et incarner des valeurs fortes.
3. Le bien-être au travail
Le burn-out et les risques psychosociaux sont devenus des enjeux cruciaux. Les entreprises mettent en place des politiques de prévention et promeuvent la qualité de vie au travail.
4. Le développement des soft skills
Les compétences relationnelles, émotionnelles et sociales sont de plus en plus recherchées chez les managers. L’intelligence émotionnelle est valorisée.
5. La montée en puissance du leadership féminin
Les femmes occupent de plus en plus de postes de direction. Leur style de leadership, plus participatif, inspire de nouvelles pratiques managériales.
6. La gestion de la diversité
Les équipes sont de plus en plus diverses (âge, culture, genre). Les managers doivent adopter des approches inclusives pour fédérer ces collectifs hétérogènes.
7. L’émergence du manager coach
Le rôle du manager évolue vers plus d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs pour développer leur potentiel. Le coaching devient un outil managérial clé.
Laquelle avez-vous remarqué dans votre entreprise en début de cette année déjà ?