Il y a une chose que je vois trop souvent dans les équipes : quand les objectifs ne sont pas atteints, certains préfèrent pointer du doigt plutôt que de chercher des solutions. Facile, non ? Se protéger en dévalorisant le travail des autres. Mais soyons honnêtes : est-ce que ça règle le problème ? Est-ce […]
Brilliant individuals, ineffective teams ? When I work with organizations, I often notice a striking reality: individualism is a major obstacle to collective performance. Companies hire top talent, gather experts… yet the results fall short. Why ? Because assembling great individuals doesn’t automatically create a high-performing team. I’ve seen teams transform by applying three key
Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole : Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous
Une nouvelle semaine, un nouveau cadeau à découvrir. Un conseil, une clé ou une méthode pour vous inspirer en management, leadership, ou entrepreneuriat. Regardez la vidéo ici pour en savoir plus et démarrez votre semaine du bon pied ! Activez la cloche de mon profil LinkedIn pour ne manquer aucun épisode.
Dear network, one of the hardest lessons I’ve learned as a leader is that saying « yes » to everything is not a strength, it’s a trap. There was a time when I took on too many projects at once. I wanted to help everyone, be everywhere, and prove that I could handle it all. The result
Say « No » with confidence and without guilt Lire la suite »
Ce que vous voyez sur les réseaux, c’est le résultat. Pas toujours le parcours. Une amie m’a récemment dit : « Tu as l’air de t’éclater à Addis-Abeba. » Et je me suis dit qu’il était temps de partager l’envers du décor. Depuis mon arrivée, mon corps lutte contre l’altitude : migraines, fourmillements, essoufflement. Mes filles ont
On dit souvent que l’on devient la somme des personnes que l’on côtoie. Si c’est vrai, alors j’ai eu la chance d’être entourée par des femmes inspirantes qui ont façonné mon parcours et renforcé ma détermination. Certaines m’ont tendu la main, d’autres ont ouvert la voie bien avant moi, comme Ellen Johnson Sirleaf, première femme
Organiser un événement de haut niveau est une aventure qui demande rigueur, innovation et collaboration. Voici les 8 clés essentielles pour garantir le succès de vos événements internationaux : Téléchargez mon document ci-joint pour des conseils pratiques et concrets sur la gestion d’événements internationaux. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou
8 clés pour réussir l’organisation d’un événement international Lire la suite »
Saviez-vous que 70 % des employés considèrent que la qualité du management est la clé pour leur motivation ? Dans quelques mois, début 2025, nous organisons le Sommet des Managers en Mission 4 aux Comores en collaboration avec PFPOI Comores. et Be Extraordinary Entreprise. Le thème : Les clés du management d’une organisation. Lors de
Dear network, A few weeks ago, I found myself in a situation where everything I had planned fell apart. A major project I was leading faced unexpected challenges, budget constraints, shifting priorities, and last-minute changes. The pressure was high, and I had two options : panic or pivot. I chose to pivot. Instead of focusing