Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole :
- « On pense tous que… »
- « La majorité trouve que… »
Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous avez une opinion, exprimez là. Pas besoin de vous cacher derrière un « nous » hypothétique.
Assumer son point de vue, c’est faire preuve de courage et de professionnalisme. C’est aussi permettre un vrai dialogue au lieu d’envenimer une situation en prétendant parler au nom de tous.
Soyez acteur du changement que vous souhaitez voir dans votre équipe, mais commencez par le faire avec sincérité et intégrité.
Et vous, avez-vous déjà été confronté à ce genre de situation ? Comment avez-vous réagi ?