Il y a une chose que je vois trop souvent dans les équipes : quand les objectifs ne sont pas atteints, certains préfèrent pointer du doigt plutôt que de chercher des solutions.
- « Si on n’a pas réussi, c’est parce que l’autre n’a pas bien fait son travail. »
- « Ce n’est pas ma faute, c’est à cause de leur mauvaise gestion. »
Facile, non ? Se protéger en dévalorisant le travail des autres. Mais soyons honnêtes : est-ce que ça règle le problème ? Est-ce que ça aide l’équipe à avancer ? Le vrai leadership, ce n’est pas chercher un coupable, c’est chercher à comprendre.
C’est avoir le courage de se remettre en question, d’identifier ce qui n’a pas fonctionné et d’agir pour améliorer.
Un objectif non atteint est une opportunité d’apprentissage, pas une excuse pour diviser l’équipe. Et vous, comment réagissez-vous face à ce genre de comportement ?