Je t’explique pourquoi les talents quittent une organisation : Pas pour le salaire, Pas pour le titre. Mais parce qu’ils ne se sentent pas

J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce

La plupart des dirigeants pensent que diriger, c’est donner des ordres. En réalité, c’est beaucoup plus subtil : c’est créer un mouvement.

Quatorze heures. Entre l’annonce d’un nouveau gouvernement et la démission du Premier ministre. Un hasard ? Ou une stratégie politique ? En

Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs

Pas parce qu’ils existent. Mais parce qu’ils sont mal gérés. Ignorer un conflit, c’est comme cacher une blessure sous un pansement sans la