Argentina will host the First G100: Mission Million International Forum on Leadership & Networking! I’m thrilled to support my sisters Sandra Sylvia Borioni , Lidia LEDESMA and all the incredible team in organizing this global gathering of inspiring women leaders. A unique space to connect, learn, and build impactful relationships under the G100: Mission Million
J’ai une clé à vous partager qui marche à tous les coups, mais vous n’allez probablement pas l’accepter au premier abord. Je vous explique : Laissez à vos employés un peu de temps pour gérer leurs affaires personnelles pendant leur journée de travail. Oui, vous avez bien lu ! Cela peut sembler contre-intuitif, mais en
Une nouvelle semaine, un nouveau cadeau à découvrir. Un conseil, une clé ou une méthode pour vous inspirer en management, leadership, ou entrepreneuriat. Regardez la vidéo ici pour en savoir plus et démarrez votre semaine du bon pied ! Activez la cloche de mon profil LinkedIn pour ne manquer aucun épisode.
As someone with over 16 years of experience in HR, I know how challenging interviews can be, even for experts ! That’s why I’m launching a weekly LinkedIn Live next week to help job seekers and professionals alike navigate the most common HR interview questions. In just 15 minutes, I’ll break down practical tips on
Comment créer un environnement de travail où chacun se sent épanoui et motivé ? Un bon environnement de travail : c’est essentiel ! En tant qu’entrepreneure, j’ai vite compris que l’environnement de travail, c’est bien plus qu’un joli bureau ou du matériel moderne. C’est l’énergie, la confiance, et la façon dont chaque membre de l’équipe
S’entourer des bonnes personnes, c’est déjà 50% du succès. J’ai souvent constaté que peu importe la stratégie, les outils ou même le budget, rien ne remplace une équipe motivée, impliquée et alignée sur l’objectif final. Travailler avec des personnes qui croient en la mission et qui s’investissent avec sincérité change tout : l’efficacité, l’ambiance de
Il y a une chose que je vois trop souvent dans les équipes : quand les objectifs ne sont pas atteints, certains préfèrent pointer du doigt plutôt que de chercher des solutions. Facile, non ? Se protéger en dévalorisant le travail des autres. Mais soyons honnêtes : est-ce que ça règle le problème ? Est-ce
Brilliant individuals, ineffective teams ? When I work with organizations, I often notice a striking reality: individualism is a major obstacle to collective performance. Companies hire top talent, gather experts… yet the results fall short. Why ? Because assembling great individuals doesn’t automatically create a high-performing team. I’ve seen teams transform by applying three key
Quand l’ambiance est négative, ne jouez pas au porte-parole. Dans une équipe, il arrive parfois que l’ambiance devienne lourde. Frustrations, tensions, non-dits… Et soudain, une personne prend la parole : Vraiment ? Tous ? La majorité ? Ou est-ce juste un moyen détourné d’exprimer son propre mécontentement sans en assumer la responsabilité ? Si vous
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