La faute à la Haute Direction ou la faute à mère Nature, le problème est le même, on navigue dans un écosystème inconnu connu, et il faut gérer. Je vous propose quelques-unes de mes clés : Et le point le plus important pour moi : Communiquer avec transparence et maîtrise de soi! Sitti MSHANGAMA💡Accélératrice de
Parfois, on n’a pas le choix, il faut gérer les tempêtes ! Lire la suite »
J’ai été l’invitée ce vendredi 24 Mars de l’émission Hello Boss, le live audio linkedIn ou nous parlons professionnalisme et business ! Entant qu’accélératrice de croissance, conférencière en management et leadership, consultante en gestion de projet et insertion professionnelle, passionnée par l’accompagnement des talents. Également cofondatrice de GAMA Consulting, une entreprise spécialisée dans le conseil
Leadership & Management Weekly Motivation avec Sitti. Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager de la valeur sur les sujets abordés dans la semaine via mon « daily motivation » que je partage du lundi au vendredi à 8h00 sous un format « post avec image » sur LinkedInC’est aussi l’occasion de répondre en direct
Pour éviter le stress, l’angoisse, la négativité, le manager/dirigeant doit avoir conscience des 2 points importants suivants : Il est impossible d’arriver en pleine forme au sommet de la montagne sans un état d’esprit positif. Adopter un état d’esprit positif, c’est avoir une mentalité qui permet de voir les choses du bon côté et de
Vous voulez en savoir plus sur les techniques actuelles de leadership et sur les pratiques managériales pour renforcer votre culture sur le sujet ? Alors venez nous rejoindre le 21 avril 2023. À l’occasion de la Journée mondiale de la créativité et de l’innovation, l’association SyADD – Association vous invite à un storytelling autour du thème « L’entrepreneuriat au service
Webinaire : L’entrepreneuriat au service de la ville inclusive Lire la suite »
Franchement, qui veut aller travailler la boule au ventre ? Je vais vous donner mon secret pour éviter de se retrouver dans cette mauvaise posture : Travailler et développer la cohésion d’équipe. Managers ou managés, ceci est notre sujet à tous ! La cohésion d’équipe est un véritable défi pour tout dirigeant mais aussi très importante pour
Si le secret du bien-être au travail était la cohésion d’équipe ? Lire la suite »
Tout en sachant les tensions négatives qui peuvent apparaître, doit-on revendiquer nos droits ? Doit-on exprimer notre désaccord ? Mon avis est OUI et voilà POURQUOI. Il faut des gens pour : En solo ou via des collectifs, mouvements, associations, organisations : C’est en communiquant votre point de vue que vous défendez vos intérêts et
Une petite action peut déclencher un mouvement ! Lire la suite »
Il faut arrêter le massacre ; Pourquoi briser les gens ? Je suis triste de constater que ce problème existe encore aujourd’hui ! Le management de type hiérarchique classique est inadmissible. Il brise la passion et l’enthousiasme au sein des organisations. Les managers ou chefs de projet doivent, au contraire, redoubler de créativité, en combinant un
Le manager / chef de projet à ne pas embaucher Lire la suite »
« Quelles solutions numériques face à l’impact du changement climatique sur la forêt, la mer et la biodiversité » 4e édition des Talents Numériques. Je suis ravie et honorée de vous annoncer que j’ai été choisie comme Ambassadrice pour la 4ème édition des Talents Numériques, une initiative de la grande sœur Virginie Mounanga, soutenue à l’international par de nombreuses
Plus de 20 ans plus tard, nous sommes toujours aussi proches et même bien plus encore. Qu’est ce qui fait que les gens gardent de bonnes relations ? Non ce n’est pas toujours facile la vie et oui il est important de se soutenir dans les mauvais moments. Mais pas que… Voici les critères et
Les critères et principes pour garder de bonnes relations avec les autres Lire la suite »