Motivation

Femmes, n’acceptez pas d’être sous-utilisées

Sous-représentation, sous-rémunération, sous-utilisées… la liste est longue malgré le fait que les opportunités de travail pour les femmes se sont développées au XXe siècle. Femmes, même si la parentalité est au cœur des inégalités (encore aujourd’hui), mon conseil du jour est à l’endroit des femmes : N’acceptez pas d’être « sous-utilisées » et « sous-incitées » à être sur

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Pourquoi les femmes sont-elles rentrées dans le marché du travail?

Pour l’argent ! Mais alors pour qui ? Pour elles ? Pour leurs enfants ? Pour le foyer familial? « Employer des femmes était une stratégie profitable pour les corporations car les femmes n’étaient pas seulement moins chères que les hommes mais elles étaient aussi moins syndicalisées et plus disposées à accepter du travail temporaire. Ceci a mené vers la

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L’inclusion est un sujet important pour le manager

Si vous cherchez à être le plus efficace possible. Pensez à vos objectifs et aux impacts de vos décisions avant de donner une réponse négative à une demande de changement significatif. Il faut savoir faire la part des choses et aller vers le bien commun. Le respect et la bienveillance feront de vous un manager

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Mentorer et avoir un mentor

La puissance du mentorat est incontestable. Nous accompagnons des centaines de jeunes via notre programme d’insertion socio-professionnelle en 3 étapes depuis déjà plusieurs années. Les résultats sont bluffants et de plus en plus visibles. La continuité des actions pour chercher à vraiment développer dans le long terme est la force de notre réseau. Des experts

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L’écoute active & l’empathie

Il n’écoute jamais les autres, mais il veut être écouté, entendu, créé une communication voire même des liens. Je n’ai jamais compris pourquoi les gens qui n’écoutent pas pensent pouvoir entendre et même converser…. Petit rappel très important : une communication efficace est un processus mutuel et réciproque. Si vous n’êtes pas vous-même un auditeur

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