Dear network, Leadership isn’t just about achieving goals, it’s about the connections we build and the people who inspire us along the way. This week, I’ve been reflecting on how the leaders around me, especially women like our Oprah Winfrey, have shaped my own journey. Their resilience, vision, and impact remind me of the importance […]
Dear network, as I continue my challenge of posting in English every Wednesday and Sunday, I’ve been reflecting on what leadership truly means. For me, leadership is not about titles or authority, it’s about impact, adaptability, and growth. Whether I’m managing teams, coordinating programs, or inspiring others, leadership starts with one thing: leading myself first.
Et si leadership et impact se rencontraient… aux Comores ? Dans deux mois, un événement unique prendra vie. Un événement qui va bien au-delà du simple partage de compétences : le Sommet des Managers en Mission, pour sa 4ᵉ édition. Mais cette fois, tout est différent. Pourquoi cette édition est-elle spéciale ? Elle se tient
Et si le vrai leadership commençait là où tout a commencé ? En 2024, j’ai fait un choix qui a bouleversé ma vie professionnelle : Rentrer aux Comores pour contribuer directement au développement de mon pays. Pas pour le confort. Pour l’impact. Quelques étapes marquantes de cette année : Lancement du programme Sitti Inspire :
J’ai bien l’impression qu’un rappel est nécessaire ! Je vous explique : Il m’arrive souvent d’observer des situations où des frontières professionnelles se brouillent. Prenons un exemple simple : un collègue critique l’intégrité d’une autre parce qu’elle collabore avec une personne qu’il n’apprécie pas personnellement. Cela m’amène à poser cette question : faut-il mélanger ses
Savez-vous repérer les imposteurs en leadership ? Aujourd’hui, nous sommes souvent séduits par des discours flamboyants, des mots soigneusement choisis, et une communication maîtrisée. Certains leaders savent très bien « vendre » une vision, mais derrière ces mots, qu’y a-t-il vraiment ? Des résultats concrets ? Une capacité réelle à mobiliser les équipes ? Une vision sincère
Cette mission était mon expérience préférée sur cette fin d’année 2024 ! Je suis extrêmement fière du travail accompli pour la mise en place du Chapitre Comorien d’ AWLN Comores et de la mobilisation exceptionnelle des femmes leaders de nos trois îles. Vous êtes la preuve vivante que le leadership féminin peut être un moteur
Devinez ce qui est plus puissant que la réflexion ? Un premier pas, aussi petit soit-il. Je me souviens d’une période où je croulais sous les questions et les hypothèses. Chaque réunion, chaque réflexion m’apportait plus de doutes que de solutions. Tout semblait flou. C’est là que j’ai décidé de faire un premier pas. Pas
Il ne vient pas de vos équipes. Il vient de vous. À cette période, on entend souvent : Et si, en réalité, ces problèmes reflétaient votre style de management plutôt que leur état d’esprit ? Voici 3 façons simples de réduire la pression : 1. Recalibrez les priorités. Ce n’est pas le moment de tout
Les meilleurs managers ne courent pas après les résultats en fin d’année. Ils courent après leurs équipes. Dans beaucoup d’entreprises, la fin d’année ressemble à une course effrénée : En oubliant l’essentiel. Cependant, les meilleurs leaders adoptent une autre approche : 1- Ils écoutent Un café informel, une question ouverte. « Comment ça va vraiment ? »