Les meilleurs managers ne courent pas après les résultats en fin d’année. Ils courent après leurs équipes. Dans beaucoup d’entreprises, la fin d’année ressemble à une course effrénée :
- Boucler les objectifs.
- Préparer les bilans.
- Maximiser les KPIs à la dernière minute.
En oubliant l’essentiel. Cependant, les meilleurs leaders adoptent une autre approche :
1- Ils écoutent
Un café informel, une question ouverte. « Comment ça va vraiment ? » vaut mieux qu’un tableau Excel parfait.
2- Ils ajustent
Plutôt que d’exiger toujours plus, ils allègent la charge et recentrent les priorités.
3- Ils remercient
Un simple « merci pour votre travail cette année » peut transformer l’état d’esprit d’un collaborateur pour l’année à venir.
4- Ils rechargent leurs équipes
Ils les aident à préparer la prochaine année sans les épuiser.
En fin d’année, les résultats comptent. Mais ce sont les humains qui feront ceux de l’année prochaine. Et vous, qu’attendez-vous de votre manager en cette période ?