J’ai bien l’impression qu’un rappel est nécessaire !
Je vous explique : Il m’arrive souvent d’observer des situations où des frontières professionnelles se brouillent.
Prenons un exemple simple : un collègue critique l’intégrité d’une autre parce qu’elle collabore avec une personne qu’il n’apprécie pas personnellement.
Cela m’amène à poser cette question : faut-il mélanger ses émotions personnelles avec ses jugements professionnels ?
Dans le monde professionnel, il est essentiel de maintenir une distinction claire entre :
- Qui nous aimons ou n’aimons pas ne doit pas influencer nos évaluations des autres.
- Nous travaillons pour atteindre des objectifs communs, et cela nécessite souvent de collaborer au-delà de nos affinités
Remettre en cause l’intégrité d’un collègue parce qu’il travaille avec quelqu’un que nous n’apprécions pas, c’est risquer de créer un climat de méfiance et de tension inutile.
Le respect et la neutralité sont des piliers de toute équipe performante. Travaillons ensemble, pas contre nos ressentis personnels.
Vous êtes-vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Comment avez-vous navigué entre vos ressentis et vos responsabilités ?
Personnellement je scrute les valeurs et la capacité à faire preuve de leadership pour mes affinités avec les gens mais j’avoue travailler avec un peu tout le monde.