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Certains dirigeants veulent des collaborateurs qui disent la vérité. Jusqu’au jour où ils la disent. En réunion, ils encouragent la prise

Un agenda rempli n’est pas toujours le signe d’une organisation performante. Parfois, c’est exactement l’inverse. Je me demande parfois quand

Votre titre n’est pas votre réseau. Votre pouvoir non plus. Quand vous avez un poste, un budget, des opportunités à distribuer ou des avantages

On responsabilise beaucoup les individus. Mais qui responsabilise le système ? Une réflexion sur nos organisations, le leadership et la