Dirigeants et Managers voici comment avoir une équipe qui avance dans la bonne direction : donner du sens au travail. C’est l’objectif que vous devez vous fixer. Quand le travail n’a pas ou perd son sens, il est impossible pour un être humain d’être mobilisé sur son activité professionnelle. Votre mission est donc de donner […]
Avoir une équipe qui avance dans la bonne direction Lire la suite »
Entreprises qui souhaitez être performantes, ce post est pour vous ! Voici pour vous le best of des actions à ne pas faire pour être efficace donc performante. Dans la famille des problèmes qui engendrent une totale désorganisation voici 6 points : Un autre point à ajouter dans ce best of ? Je vous écoute
Best of des actions à ne pas faire pour être efficace Lire la suite »
Voici des problèmes causés ou aggravés par le travail dans une organisation mal organisée. Avec, je vous le rappelle, un impact direct sur sa performance globale (cf. mon post d’hier) Au top de cette liste, les problèmes de santé. Je vais donc aujourd’hui m’attarder sur ce point. Si un collaborateur commence à se plaindre de
Comment repérer un collaborateur qui ne se sent pas bien dans votre organisation ? Lire la suite »
Dirigeants, Managers, pour la pérennité et la performance de votre organisation sachez que la mauvaise qualité de l’organisation du travail coûte beaucoup trop à votre entreprise mais aussi à vos collaborateurs Mais alors comment y remédier ? Il n’y a pas de recette magique, il faut se retrousser les manches et faire les changements nécessaires pour
Le désengagement des collaborateurs se paie au prix fort Lire la suite »
Vous avez déjà paniqué ou vu quelqu’un le faire dans votre entourage professionnel : En tant que manager ou chef de projet, vous devez faire quelque chose pour aplanir la situation. Mais que faire ? Vous n’avez aucune idée. Les conflits entre les humains ne manquent jamais. Cela est d’autant plus vrai en milieu professionnel.
Comment gérer les conflits en milieu professionnel ? Partie 1 Lire la suite »
Voilà pourquoi il y a quelques jours j’ai démissionné de mon poste de Directrice en charge de la Coordination de la Plateforme d’Orientation des Nouveaux Entrants au RSA dans le Bas-Rhin. Et oui, malgré un CDI, des avantages + +, un salaire confortable, des collègues en or, un N+1 de Haut Niveau et très inspirant (Directeur
Voilà pourquoi il y a quelques jours j’ai démissionné de mon poste. Lire la suite »
Épisode 09 de mon Live Audio le samedi 03 Juin 2023 à 08h00 HDP, Oui déjà le mois de juin nous voilà à 2 mois de rendez-vous hebdomadaire. Alors qu’avons-nous vu depuis le démarrage : Notre rendez-vous hebdomadaire en live sur LinkedIn : tous les samedis pour partager de la valeur sur les sujets abordés dans la
Avis à la jeunesse en quête d’un emploi stable. S’il vous arrive de vous sentir perdu(e) ou dans le mal-être à force de chercher un emploi. En parallèle de votre recherche d’emploi, je vous invite à suivre mes 8 conseils : Et pour finir, surtout profiter de ce temps pour : monter en compétence et
Avis à la jeunesse en quête d’un emploi stable. Si il vous arrive de vous sentir perdu(e) ou dans le mal-être à force de chercher un emploi, en parallèle de votre recherche d’emploi, je vous invite à suivre mes 8 conseils : Et pour finir, surtout profiter de ce temps pour : La montée en
Leadership & Management Weekly Motivation : Épisode 8 Lire la suite »
Elles sont tenaces les étiquettes, et j’en sais quelque chose. Trop Femme, trop noire, trop jeune, trop des banlieues, trop musulmane, trop ambitieuse, trop souriante, trop loquace/prolixe, trop belle, trop petite, trop rapide, trop performante, trop, trop, trop…à une époque, je les collectionnais. Malgré toutes ces étiquettes, j’ai pu atteindre mes objectifs en gardant mes