Parfois, la confiance se fissure simplement quand on réalise qu’une perception a pris la place de la compréhension. Dans le leadership, il est facile de regarder une personne à travers un filtre : nos attentes, nos biais, nos urgences, nos besoins du moment. Et sans même s’en rendre compte, on finit par réduire un profil […]
La confiance ne se brise pas toujours dans les grands conflits Lire la suite »
Naicha a été tuée aux Comores. Et je dois être honnête : cette tragédie me touche profondément. J’en perds le sommeil. Alors ce dimanche matin, je couche ces quelques mots, non seulement pour rendre hommage, mais aussi pour mobiliser. Parce que nous ne pouvons pas continuer à pleurer nos femmes sans agir collectivement pour les
Justice pour Naicha ne doit pas être un slogan Lire la suite »
Beaucoup de personnes ne remarquent même plus la différence de vocabulaire utilisée selon les profils, les origines ou les espaces géographiques. Pourtant, les mots façonnent nos imaginaires collectifs. On parle souvent de mondialisation, d’ouverture, de mobilité internationale. Mais les mots qu’on utilise racontent encore beaucoup de choses. Un Blanc qui s’installe en Afrique est souvent
Certaines catégories racontent moins nos réalités Lire la suite »
Hier soir, j’ai eu le plaisir de partager un moment au restaurant le coelacanthe avec des femmes leaders inspirantes. Un moment simple, mais profondément symbolique. Parce que lorsque des femmes engagées se retrouvent autour d’une même table, il ne s’agit jamais seulement d’un dîner. Il s’agit de visions partagées, d’expériences croisées, de conseils transmis, de
Et si le secret du changement était le partage ? Lire la suite »
Je vous partage aujourd’hui une leçon puissante que j’ai partagée à mes filles après l’avoir reçue de ma mère (RIP): Faire le jeu de celles et ceux qui veulent nous invisibiliser, c’est accepter de ne pas nous rendre visibles. Pendant longtemps, beaucoup d’entre nous ont appris à travailler en silence : Mais dans un monde
Parfois, on nous invite pour : Et c’est là que je veux être très claire : Pour ma part, je refuse de participer à des espaces qui ne nourrissent ni l’implémentation, ni la transmission, ni la commémoration utile pour mieux avancer. Après tous les combats menés par les générations qui nous ont précédés, nous ne
Être invité à la table ne signifie pas toujours être inclus Lire la suite »
Le vrai problème, ce n’est pas le désaccord. Le vrai problème, c’est quand une organisation n’a plus assez de sécurité pour entendre la vérité. Dans certaines équipes, dire “je ne suis pas d’accord” devient presque un acte de courage. Alors : On se tait.On sourit en réunion.On valide des décisions qu’on sait fragiles.On laisse avancer
L’Afrique sait-elle vraiment reconnaître les talents qui travaillent déjà pour elle ? On parle souvent : Mais sur le continent, il existe déjà des femmes et des hommes engagés, compétents, expérimentés, qui travaillent chaque jour pour l’Afrique. Souvent loin des projecteurs. Le futur de l’Afrique ne se construira pas uniquement avec les talents que l’on
Je suis franco-comorienne. Je travaille en Afrique, pour l’Afrique. Et je vais être honnête : Je suis très étonnée du soudain engouement de la France pour les diasporas africaines. Pendant longtemps, beaucoup de talents issus des diasporas ont eu le sentiment d’être “utiles” uniquement lorsqu’il fallait : Mais rarement comme de véritables acteurs stratégiques. Et
Il y a longtemps que je ne me suis pas vraiment présentée ici. Et comme j’évolue, je crois qu’il est important que mon espace LinkedIn évolue avec moi. Je suis Sitti MSHANGAMA (née Abdallah). Je suis franco-comorienne, maman de trois enfants, et je vis aujourd’hui en Afrique. J’accompagne les organisations, les réseaux et les écosystèmes