Elle pensait aller à un rendez-vous. Quelques heures plus tard, son corps était retrouvé près de Johannesburg. Olorato Mongale avait 30 ans. Elle avait rencontré un homme quelques jours auparavant. Selon les premiers éléments de l’enquête, elle aurait été piégée par un groupe organisé ciblant des femmes. Le plus terrible dans ces histoires, c’est qu’elles […]
Un jour, on m’a dit : “Elle est difficile.” J’ai demandé : “Difficile comment ?” Silence. Puis on m’a expliqué qu’elle : Et là, j’ai compris. Dans beaucoup d’organisations, on appelle “difficile” une personne qui : Mais parfois, ce n’est pas la personne qui est difficile. C’est le système qui n’aime pas être questionné. Bien
Un jour, on m’a dit : “Ici, on est une famille.” J’ai souri. Puis j’ai compris que dans certaines organisations, cette phrase ne voulait pas toujours dire : “Nous prenons soin les uns des autres.” Parfois, elle voulait dire : Mais non. Une équipe professionnelle n’est pas une famille. Je ne choisis pas ma famille.
Je suis heureuse de partager deux opportunités qui pourraient intéresser de jeunes talents passionnés par le leadership, la communication, l’innovation et le développement du continent africain : Au-delà des missions elles-mêmes, ces opportunités offrent la possibilité de : Les personnes retenues auront également l’opportunité de travailler aux côtés de collègues remarquables, notamment Ashley Sango, M.S.,
Rejoignez l’équipe du Secrétariat African Women Leaders Network (AWLN) Lire la suite »
Un jour, on m’a dit : “Cette personne est bien, on est à l’aise avec elle.” J’ai répondu : “D’accord. Mais est-elle compétente pour la mission ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, on confond encore deux choses : le confort relationnel et la compétence professionnelle. On choisit parfois les gens parce qu’ils : Mais
J’ai grandi entre deux quartiers que beaucoup résument encore parmi les plus dangereux de France : l’Arlequin et Mistral. Moi, j’y ai aussi vu de la vie, de la solidarité et des rêves d’enfants. Grenoble est ma ville. J’y ai grandi. J’y ai étudié. J’y ai encore ma meilleure amie, d’anciens camarades de classe, des
Cette semaine encore, une femme a été tuée. Et comme souvent, l’émotion passera vite. Le débat aussi.Puis nous recommencerons à apprendre aux femmes : Mais à quel moment avons-nous décidé que cela était “normal” ? En Afrique comme ailleurs, les violences faites aux femmes continuent de détruire des vies dans un silence devenu presque habituel.
Je suis née française aux Comores. À 9 mois, je suis arrivée en France, où j’ai été éduquée, formée, et où j’ai travaillé jusqu’à mon retour en Afrique, à 37 ans. Ma mère est née française et comorienne comme moi. Mon grand-père aussi. Et mon arrière-grand-mère est née française, sur l’île de La Réunion. Pourtant,
Que reste-t-il lorsque les événements se terminent et que les caméras s’éteignent ? C’est la question qui m’a poussée à écrire ce rapport stratégique indépendant. Le piège de la visibilité : pourquoi la représentation seule ne transforme pas les systèmes de leadership africains. L’Afrique n’a jamais eu autant de femmes visibles dans les espaces de
Dans certaines organisations, le problème n’est pas le silence. Le problème, c’est ce que le silence protège. Alors les réunions deviennent polies. Les décisions semblent validées. Les comptes rendus sont parfaits.Mais dans les couloirs, tout le monde sait. On sait que : Et c’est là que commence le vrai danger. Pas dans le désaccord. Dans