Pendant longtemps, j’ai cru que bien faire son travail suffisait, être compétente, sérieuse, fiable, tenir ses engagements, obtenir des résultats, je pensais que le reste suivrait naturellement. Avec les années, j’ai compris que les choses étaient un peu plus complexes. J’ai rencontré des professionnels remarquables dont le travail restait presque invisible. Et d’autres, parfois moins
Parfois, lorsqu’une femme trouve enfin la force de parler des violences qu’elle subit, la première pression ne vient pas de son agresseur. Elle vient de son entourage. Parce que préserver le couple, la famille, la réputation, les apparences peut devenir plus important que sa sécurité. Je crois profondément à la famille. Mais protéger une famille
Il y a des personnes qui passent beaucoup de temps à se plaindre de ce que les autres leur font subir. On abuse de leur gentillesse. On ne respecte pas leur temps. On leur en demande toujours plus. On profite de leur disponibilité. Et parfois, tout cela est parfaitement vrai. Mais il y a une
Il y a des personnes qui vous donnent une leçon de leadership sans jamais vous parler de leadership. Lors de ma dernière mission en Égypte, j’ai rencontré Chef Sayed, au Hilton Cairo Grand Nile. Et franchement, il m’a impressionnée. De la qualité du buffet à la gestion de son équipe, en passant par l’attention portée
Dans certaines organisations, il est plus facile de lancer un nouveau projet que d’arrêter un projet qui ne fonctionne pas. Et je trouve cela assez révélateur de notre manière de concevoir la performance. On annonce de nouvelles initiatives, on multiplie les plans d’action, on ajoute des objectifs et des indicateurs. Chaque nouvelle idée vient s’ajouter
Et si nous commencions beaucoup plus tôt ? Nous apprenons énormément de choses à nos filles. Toutes ces recommandations peuvent être utiles. Mais j’aimerais que nous consacrions autant d’énergie à parler à nos garçons. Leur apprendre que : Nous ne pouvons pas construire toute notre prévention autour de la capacité des femmes à éviter la
Certains dirigeants veulent des collaborateurs qui disent la vérité. Jusqu’au jour où ils la disent. En réunion, ils encouragent la prise de parole, les idées nouvelles, les retours constructifs. Mais lorsqu’un collaborateur remet en question une décision, pointe une incohérence ou exprime un désaccord, l’ambiance change. On le trouve soudain moins coopératif, trop critique et
Le leadership, c’est de savoir accueillir la vérité Lire la suite »
Vous pouvez acheter l’accès. Pas l’influence. Vous pouvez payer pour être dans la salle. Être vu avec les bonnes personnes. Multiplier les invitations, les événements, les photos, les apparitions. Vous pouvez même construire l’impression que vous êtes influent. Mais l’influence commence là où la mise en scène s’arrête. Elle se voit quand votre téléphone sonne
Et si votre prochain bureau était au siège de l’ African Union à Addis-Abeba ? La Commission de l’Union africaine recrute son/sa Director General – D2. Dans le cadre de mes activités avec African Women Leaders Network (AWLN) , j’ai le privilège de travailler régulièrement avec les collègues de l’Union africaine, de participer à des
La Commission de l’UA recrute son/sa Director General – D2 Lire la suite »
Elle dirige une équipe; Elle prend la parole devant des centaines de personnes; Elle voyage; Elle négocie; Elle conseille les autres. Tout le monde la considère comme une femme forte. Et pourtant, chez elle, elle peut avoir peur.;Nous avons parfois une représentation très particulière des victimes de violences. Nous imaginons une femme vulnérable, dépendante, sans