Il y a des personnes qui passent beaucoup de temps à se plaindre de ce que les autres leur font subir. On abuse de leur gentillesse. On ne respecte pas leur temps. On leur en demande toujours plus. On profite de leur disponibilité.
Et parfois, tout cela est parfaitement vrai. Mais il y a une question que l’on oublie souvent de se poser : quelle place avons-nous laissée à ces comportements ?
Parce qu’à force de vouloir arranger tout le monde, éviter les conflits, ne froisser personne ou simplement être apprécié, on finit parfois par accepter des choses qui ne nous conviennent absolument pas.
Et ce qui était au départ un service devient une habitude. Puis une attente. Et finalement, presque un dû.
Le plus étonnant, c’est qu’on en veut ensuite aux autres de ne pas respecter des limites que nous n’avons jamais clairement exprimées.
Je suis convaincue d’une chose : poser des limites est aussi une forme de responsabilité personnelle. On peut être généreux sans être disponible à toute heure. Bienveillant sans tout accepter. Professionnel sans porter les responsabilités de tout le monde.
Et surtout, on peut dire non sans avoir à rédiger un rapport de justification de quinze pages. Bien entendu, cela n’excuse en rien les comportements abusifs. Chacun reste responsable de ses actes.
Mais attendre que les autres devinent nos limites, les comprennent et décident spontanément de les respecter, c’est parfois leur confier un peu trop de pouvoir sur notre tranquillité.
Apprendre à poser des limites, ce n’est pas changer sa façon de traiter les autres. C’est aussi changer ce que l’on accepte pour soi-même.
Et cela évite bien des frustrations, des rancœurs et des conversations interminables sur ce que les autres auraient dû comprendre.
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable