Ce n’est pas parce que l’on voyage beaucoup dans le cadre d’une activité que l’on est nécessairement : Je le vis souvent. Je rencontre des personnes en mission qui se pensent plus, plus, plus… simplement parce qu’elles sont souvent « là ». À chaque retour de mission à l’étranger, les félicitations pleuvent : Mais lorsque […]
Quand un espace n’est pas structuré, quelqu’un le remplit toujours : Dans mes missions de coordination continentale, j’ai constaté une chose : l’absence de structure crée automatiquement l’émergence de micro-pouvoirs. Ce n’est jamais neutre. Structurer, clarifier et organiser, c’est déjà protéger une vision. Selon vous, quel “vide” freine le plus nos organisations aujourd’hui ? Sitti
La nature n’aime pas le vide.Les organisations non plus. Lire la suite »
On parle beaucoup de réformer les institutions. Mais la vérité est simple : Un écosystème n’avance jamais si l’ego avance plus vite que la mission. Dans nos réseaux, nos organisations, nos gouvernements, j’observe deux profils : La différence est visible dans les résultats. L’Afrique a besoin de leaders alignés, pas de leaders applaudis. Vous en
6ᵉ Forum Africain de Haut Niveau sur les Femmes, la Paix et la Sécurité. 25 ans de la Résolution 1325 : renforcer l’agenda africain WPS grâce à la diplomatie multilatérale dans un ordre mondial en mutation.9–10 décembre 2025 | Tunis, Tunisie. L’African Union, à travers le Bureau de H.E Ambassador Liberata Mulamula l’Envoyée Spéciale pour
La semaine dernière, j’ai eu l’honneur de participer à une semaine de travail intense et de haut niveau au siège de l’African Union. Nous étions réunis pour la 10ᵉ Session du Comité Technique Spécialisé sur l’Égalité de Genre et l’Autonomisation des Femmes (STC-GEWE) et les consultations Africa Pre-CSW70. Organisés par le Women, Gender & Youth
Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d’être outillés et bien préparés. Un échange sans filtre autour de tout ce qui se joue dans l’entretien. Le but ?: Permettre à chacun de mieux comprendre l’autre côté de la table, et de progresser avec plus de clarté
Live RH N°5: Simulation d’un entretien et analyse Lire la suite »
Le Continental Network of Women Business Associations in Africa(CONWOBAA) était présente au WYFEI 2030 Acceleration Workshop à Addis-Abeba hier et aujourd’hui. Deux jours d’échanges stratégiques et de travail collectif pour renforcer l’inclusion économique et financière des femmes et des jeunes en Afrique. Dr Nigest Haile (Vice-Présidente CONWOBAA) et moi-même Sitti MSHANGAMA (Head of PR &
L’actualité récente autour d’Olivia Yacé dont la participation à Miss Universe 2025 a été affectée par la “faiblesse” présumée de son passeport a suscité des débats passionnés. Au-delà de la polémique médiatique, cet épisode met en lumière une réalité bien plus profonde : celle de l’inégalité mondiale en matière de mobilité, qui affecte chaque jour
Il va vous faire gagner à tous les coups et le voici, il est pour vous : Les gens qui font semblant d’être overbookés. Les personnes qui jouent les “je suis tellement occupé(e)”, au point de ne pas être capables d’accorder une minute d’attention polie à quelqu’un qui les interpelle. C’est juste n’importe quoi. Soyons
Voici mon cadeau pour fêter ça : Mon Top 6 des pires défauts en milieu professionnel pour vous permettre de ne pas gâcher votre carrière. Ces comportements détruisent plus d’opportunités que l’incompétence. On peut former les compétences. On ne peut pas forcer la volonté. La différence entre un bon professionnel et un grand leader ?