Management

Ils vous aimeront, ils vous adoreront, ils vous aduleront ; Si vous faites ceci : Devenir un bon manager aux yeux de vos employés. Cela n’est pas évident, je vous assure. C’est pour cela que je vous partage quelques conseils tirés de mes expériences pour y arriver. Être un bon manager pour son équipe, c’est […]

Nous sommes tous des créatures sociales. Nous avons besoin des uns et des autres pour atteindre notre maximum. Il en est de même pour votre équipe de travail qui a besoin de soutien pour réussir à atteindre ses objectifs. Certains se demanderont pourquoi travailler en équipe. En voici quelques avantages : Cependant, il est possible

Voici ce qui sauvera votre entreprise ou votre poste si vous êtes un manager ou dirigeant. La bienveillance Avec vos employés, vos collaborateurs. Ainsi, ils vous seront plus fidèles et loyaux. Si vous désirez en savoir plus sur le sujet, je vous conseille la lecture de ces quelques ouvrages. #sittimshangama #management #bienveillance

Vous devez cesser tout de suite ! Si vous tenez ces comportements envers vos collaborateurs, Alors, manager ou dirigeant, vous devez vous remettre en question. Allons voir les comportements en questions. Si j’en ai oublié certains, n’hésitez pas à les mentionner en commentaire.

Sans eux, un manager ne peut rien faire. Sans eux, une entreprise ne peut fonctionner. Il s’agit des collaborateurs, des employés. Ils constituent la ressource la plus importante de l’entreprise. Et pourtant, on le sait tous, les relations entre manager et collaborateurs ne sont pas toujours au beau fixe. Des incompréhensions par ci, des malentendus

Depuis quelques années, de nombreuses voix s’élèvent pour qu’un management basé sur la bienveillance soit de mise. Cependant, être un manager bienveillant, cela veut dire quoi exactement ? Si pour certains, c’est une pratique pour les bisounours se basant sur rien de concret, Pour moi, c’est le style de management par excellence pour fidéliser les

J’ai une question à vous poser 🤔 Si vous répondez, alors C’est gagné. Savez-vous ce que vos collaborateurs ou employés désirent de vous en tant que manager ? Si vous ne le savez pas, vous devez lire ce carrousel. #sittimshangama #management

80% des personnes qui quittent leur emploi se séparent en fait de leur manager. C’est triste à dire mais… C’est la vérité. Et il faut bien le dire. La plupart du temps, les managers sont décriés sauf ceux qui sont “bienveillants” . Voici 9 raisons pour lesquelles être un manager bienveillant vous sera plus utile.

Plus de 3 millions de travailleurs en France sont sujets au burn-out. Les managers sont encore plus touchés par ce mal du siècle. Alors, comment se prémunir contre cette maladie ? Adopter le management délégatif. Après le management participatif, il est le plus prisé, le plus aimé des managers. Il a bien des caractéristiques qui

C’est le style de management le plus en vogue en ce moment. C’est le style qui fait le plus d’heureux. Il s’agit du style de management participatif. D’ailleurs, Mark Smith, ancien directeur de la Doctoral School de Grenoble École de Management, affirmera que “le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants