Les alliances échouent rarement par manque de bonne volonté. Elles échouent souvent parce qu’il y a de l’argent en jeu ou parce que les partenaires n’ont jamais réellement défini pourquoi et ils allaient travailler ensemble. Au fil de mes expériences de coordination entre institutions, réseaux, gouvernements, organisations internationales et société civile, j’ai constaté que les
Toutes les discussions ne méritent pas d’être gagnées. Certaines méritent simplement d’être arrêtées. Qu’en pensez-vous ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable
On ne communique pas uniquement avec des mots Lire la suite »
La gouvernance ne se dégrade pas d’un coup. Elle se dégrade un rôle à la fois. Un concept particulièrement intéressant émerge des recherches récentes sur la gouvernance collaborative : le role drift (glissement des rôles). Les travaux publiés en 2026 sur la gouvernance des communautés complexes montrent qu’au fil du temps, les responsabilités deviennent souvent
Quand un projet est en retard, qui est vraiment responsable ? On demande souvent aux équipes d’être responsables des résultats. Mais peut-on être responsable d’une décision que l’on n’a pas le pouvoir de prendre ? La réponse révèle souvent un problème de gouvernance plus qu’un problème de performance. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer
Les 03 niveaux de responsabilités dans un projet Lire la suite »
On me demande souvent : « Pourquoi les gens finissent-ils par se désengager alors qu’on les consulte régulièrement ? » Voici ma réponse en vidéo. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable
Les gens ont besoin de savoir qu’ils comptent Lire la suite »
Le problème n’est pas le problème. Le problème, c’est le système qui le crée. Bon week-end à tous ! Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable
Pourquoi certaines femmes attendent trop longtemps avant de prendre leur place ? Je réponds à cette question en testant la vidéo de mon nouveau téléphone. Dites-moi ce que vous en pensez. Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable
Amina vivait au Nigeria. Pendant longtemps, ses voisins entendaient des cris venant de son domicile. Mais personne ne voulait “se mêler des affaires du couple”. Puis un soir, Amina a été retrouvée morte. Ce qui me choque dans certaines histoires, ce n’est pas seulement la violence. C’est le nombre de personnes qui savaient… et qui
Il y a 20 ans, je travaillais chez McDonald’s pour financer mes études. À cette époque, si quelqu’un m’avait dit qu’un jour je travaillerais avec l’African Union, les United Nations, des gouvernements et des organisations internationales sur des sujets de stratégie, de gouvernance, de leadership et de transformation des organisations… Je lui aurais probablement répondu
L’African Union recrute son prochain Youth Envoy ! Lire la suite »
Le plus inquiétant avec les violences faites aux femmes, c’est peut-être notre capacité collective à nous y habituer. Quand : une femme battue devient “une histoire de couple”, une agression devient “un fait divers”, une victime doit prouver sa douleur, une femme qui parle est accusée de “détruire des familles”, alors nous avons un problème