Sitti MSHANGAMA

Surmonter les obstacles de l’entrepreneuriat aux Comores

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L’entrepreneuriat aux Comores présente de nombreux défis, mais avec des solutions adaptées, nous pouvons créer un environnement propice à la réussite et à l’innovation. Voici quelques pistes pour surmonter ces obstacles : Ensemble, nous pouvons transformer les défis en opportunités et faire des Comores un véritable hub d’innovation et de croissance entrepreneuriale. 🚀 Connaissez-vous la […]

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Équilibre entre Affirmation de Soi et Empathie : Leçons du TEDx

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L’équilibre entre l’affirmation de soi et l’empathie conduit à des interactions respectueuses qui renforcent la confiance et favorisent un environnement d’équipe favorable. Cette approche a été cruciale dans la gestion de l’équipe du TEDxAvenueDesPépinières. Pourquoi c’est important ? Confiance : Une communication assertive et empathique a établi des bases solides de confiance mutuelle entre les

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Prise de Décision Stratégique

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Comment Reconnaitre et Atténuer les Préjugés Personnels ? Dans un monde en constante évolution, les décisions stratégiques façonnent notre avenir. Mais pour vraiment innover et grandir, il est essentiel de reconnaître nos préjugés personnels. Ces biais peuvent influencer nos choix et limiter notre perspective. 🔍 Pourquoi c’est important ? Objectivité : Une prise de décision

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Comment cultiver la culture d’entreprise ? Mes 4 conseils

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Culture d’Entreprise : Le Parallèle avec l’Équipe TEDx (Partie 2). La culture d’entreprise est le pilier central autour duquel tout gravite. Elle façonne l’expérience des employés, influence les interactions avec les clients et, en fin de compte, détermine le succès durable de l’entreprise. En cultivant une culture forte et positive, à l’image de notre équipe

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Culture d’Entreprise : Le Parallèle avec l’Équipe TEDxAvenueDesPépinières

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La culture d’entreprise est bien plus qu’un simple ensemble de valeurs et de normes ; elle constitue le ciment qui lie les équipes, favorise l’innovation et stimule la performance. Ayant récemment co-organisé un événement TEDx, j’ai pu observer de près comment une culture forte et positive peut transformer une équipe et conduire à des résultats

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Développement Professionnel

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Cherchez l’Inspiration pour Votre Développement Professionnel. Identifiez les personnes qui vous inspirent et possèdent les qualités professionnelles que vous aspirez à développer. Approchez-les pour obtenir des conseils et exprimez votre admiration pour leur travail. Pourquoi c’est important ? Mentorat : Bénéficiez de l’expérience et des insights précieux de leaders établis.Croissance : Accélérez votre développement en

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5 erreurs à éviter en entretien individuel lorsqu’on est N+1

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Mon conseil : Prenez le temps de revoir les performances, les objectifs et les préoccupations de l’employé avant la réunion. Mon conseil : Assurez-vous d’écouter attentivement et de montrer que vous comprenez et valorisez les préoccupations et les idées de l’employé. Mon conseil : Il est crucial de traiter ces sujets de manière constructive et

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La stratégie, ce n’est pas juste des idées

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Aujourd’hui, je vais vous parler stratégie ! La stratégie d’une organisation consiste en la combinaison des objectifs qu’elle s’est donnés et des moyens qu’elle a choisis pour les atteindre à partir d’une analyse de son environnement. Elle correspond donc aux axes de développement de cette organisation et instaure une « logique d’entreprise » et un

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Le Courage Face à l’Injustice dans les Équipes

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Dans le monde professionnel, il est inévitable de rencontrer des situations d’injustice. Qu’il s’agisse de favoritisme, de discrimination ou de comportements inappropriés, l’injustice peut miner la cohésion d’une équipe et impacter la performance globale. Pourtant, au sein de chaque équipe, il y a toujours des individus qui choisissent de se lever et de défendre ce

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Le Leadership Authentique

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C’est exactement Victorin Nathalie. Un style de leadership basé sur la transparence, l’éthique, et l’authenticité personnelle. Les leaders authentiques construisent des relations de confiance et sont guidés par des valeurs profondes. Référence : Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership.The Leadership Quarterly,

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