Les chinois sont vraiment forts. Ils ont vraiment compris beaucoup de choses. Saviez-vous que le mot « crise » en Chinois est représenté par deux idéogrammes qui signifient danger et opportunité. Effectivement, il y a toujours dans une crise une opportunité de changement et donc d’évolution voire d’innovation. La possibilité de changer, de s’ouvrir aux […]
Je vais vous aider à avancer significativement sur ce problème via ce post. Et oui, c’est inévitable. Gérer les conflits, les désaccords, les situations de frictions avec ses collaborateurs mais les conflits entre vous manager et un collaborateur. La gestion des conflits fait partie de notre quotidien de manager. Mais sommes-nous toujours obligés d’entrer en confrontation
Managers, avez-vous du mal à vous confronter à vos collaborateurs ? Lire la suite »
Pourquoi certains managers ou dirigeants veulent absolument rester toujours très sérieux devant leurs équipes ? C’est tout simplement une preuve de manque de confiance en soi ou manque d’intelligence relationnelle ou manque de connaissances des attendus du poste de responsable…. Enfin bref, sachez qu’il vous manque quelque chose si vous êtes dans ce type de
Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle Lire la suite »
Les conflits entre les humains ne manquent jamais. Cela est d’autant plus vrai en milieu professionnel. Il vous revient an tant que manager la lourde tâche de gérer ces moments difficiles. Je vous présente en 10 points comment je gère dont 5 dans cette partie 2. Ce n’est pas une recette universelle. 6. Faire preuve
Comment gérer les conflits en milieu professionnel ? Partie 2 Lire la suite »
Dirigeants et Managers voici comment avoir une équipe qui avance dans la bonne direction : donner du sens au travail. C’est l’objectif que vous devez vous fixer. Quand le travail n’a pas ou perd son sens, il est impossible pour un être humain d’être mobilisé sur son activité professionnelle. Votre mission est donc de donner
Avoir une équipe qui avance dans la bonne direction Lire la suite »
Voilà pourquoi il y a quelques jours j’ai démissionné de mon poste de Directrice en charge de la Coordination de la Plateforme d’Orientation des Nouveaux Entrants au RSA dans le Bas-Rhin. Et oui, malgré un CDI, des avantages + +, un salaire confortable, des collègues en or, un N+1 de Haut Niveau et très inspirant (Directeur
Voilà pourquoi il y a quelques jours j’ai démissionné de mon poste. Lire la suite »
Avis à la jeunesse en quête d’un emploi stable. Si il vous arrive de vous sentir perdu(e) ou dans le mal-être à force de chercher un emploi, en parallèle de votre recherche d’emploi, je vous invite à suivre mes 8 conseils : Et pour finir, surtout profiter de ce temps pour : La montée en
Leadership & Management Weekly Motivation : Épisode 8 Lire la suite »
Elles sont tenaces les étiquettes, et j’en sais quelque chose. Trop Femme, trop noire, trop jeune, trop des banlieues, trop musulmane, trop ambitieuse, trop souriante, trop loquace/prolixe, trop belle, trop petite, trop rapide, trop performante, trop, trop, trop…à une époque, je les collectionnais. Malgré toutes ces étiquettes, j’ai pu atteindre mes objectifs en gardant mes
Aimeriez-vous évoluer, devenir la meilleure version de vous-même ? Voici par quoi démarrer pour se mettre en action. Pour vous sentir pleinement satisfait(e) et épanoui(e) dans votre vie, il est indispensable de renforcer vos capacités. Alors commencer par dire Stop à la surévaluation et opter pour : Un autre conseil à ajouter ? Je vous écoute
Comment devenir la meilleure version de vous-même ? Lire la suite »
C’est ici rien que pour vous, mais avant je vous propose de poser le cadre : Un leader, ce n’est pas une fonction, ni un titre officiel, mais un ensemble de comportements et une attitude charismatique, qui donnent envie à l’équipe d’écouter et de se dépasser. Maintenant que c’est clarifié, voici les 10 clés :