On me demande souvent pourquoi et comment je suis mentore. Je vais expliquer d’où ça vient (pourquoi) en une seule phrase : Donner c’est recevoir ! Pour répondre à la question du comment, voici mon organisation dans mon organisation : 1- J’ai quantifié le temps que je peux passer pour cette activité sur l’année. Cette […]
La Manager toxique, difficile, petit chef,.. Ok ça existe mais sachez que le manager bienveillant rencontre souvent des collaborateurs qui ne respectent pas les valeurs humaines. Doit-on en tant que manager ou dirigeant tout accepter ? Ma réponse est bien sûr que NON. Tout système possède ses valeurs et l’ensemble doit y adhérer. Votre organisation
Travailler ensemble est la formule magique des organisations performantes. Mais ce n’est pas une affaire facile. Je vais vous donner ici des conseils pour le faire. Travailler ensemble est un vrai défi pour certains mais je vous assure que c’est un pari à prendre. « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble
Vous voulez monter au niveau supérieur pourtant vous rencontrez des blocages ? Voici 5 conseils pour vous aider à passer à l’action ! 1. Ecrire : mettre des mots sur vos rêves, les étapes que vous souhaitez franchir et vos besoins : La feuille de route2. Définir les objectifs à atteindre pour y arriver (SMART)3. Identifier
Je propose de vous rappeler un incontournable du leader : « On le fait à la bien ! » Comme le dit si bien mon frère le chanteur Soprano. Quel que soit le niveau social de la personne en face de vous, quels que soient vos enjeux personnels, prenez soin de lui apporter le meilleur : La
Quel choix feriez-vous ? Apporter une solution, même insatisfaisante pour vous, mais dans le délai imparti ou être hors délai pour chercher à améliorer la proposition. Souvent on a envie de parfaire car on sait qu’on a les qualités, connaissances, compétences, forces…pour le faire. Mais par manque de temps, on se retrouve au pied du
La faute à la Haute Direction ou la faute à mère Nature, le problème est le même, on navigue dans un écosystème inconnu connu, et il faut gérer. Je vous propose quelques-unes de mes clés : Et le point le plus important pour moi : Communiquer avec transparence et maîtrise de soi! Sitti MSHANGAMA💡Accélératrice de
Parfois, on n’a pas le choix, il faut gérer les tempêtes ! Lire la suite »
Pour éviter le stress, l’angoisse, la négativité, le manager/dirigeant doit avoir conscience des 2 points importants suivants : Il est impossible d’arriver en pleine forme au sommet de la montagne sans un état d’esprit positif. Adopter un état d’esprit positif, c’est avoir une mentalité qui permet de voir les choses du bon côté et de
Franchement, qui veut aller travailler la boule au ventre ? Je vais vous donner mon secret pour éviter de se retrouver dans cette mauvaise posture : Travailler et développer la cohésion d’équipe. Managers ou managés, ceci est notre sujet à tous ! La cohésion d’équipe est un véritable défi pour tout dirigeant mais aussi très importante pour
Si le secret du bien-être au travail était la cohésion d’équipe ? Lire la suite »
Tout en sachant les tensions négatives qui peuvent apparaître, doit-on revendiquer nos droits ? Doit-on exprimer notre désaccord ? Mon avis est OUI et voilà POURQUOI. Il faut des gens pour : En solo ou via des collectifs, mouvements, associations, organisations : C’est en communiquant votre point de vue que vous défendez vos intérêts et
Une petite action peut déclencher un mouvement ! Lire la suite »