On me pose des questions en MP sur des thématiques hors de mes spécialités comme: Comment devenir viral sur LinkedIn? (Avant je répondais l’authenticité mais depuis que j’ai bien compris que les attentes étaient d’avoir les réponses d’un spécialiste CM LinkedIn j’ai arrêté.) A moi, on m’a conseillé de partager dans mes posts des liens […]
Il m’a fallu du temps avant d’écrire ces lignes. Parce que certaines histoires méritent le silence avant les mots. Siham Hassan Husballah était plus qu’une jeune parlementaire soudanaise. Elle était une boussole. Une femme de conviction. Un visage de ce que le leadership féminin africain peut avoir de plus pur : le service, le courage,
Un témoignage qui va vous faire gagner beaucoup de temps et d’énergie. Travailler avec des personnes qui n’ont pas la même posture que moi ne me dérange plus. Au contraire, c’est souvent là que j’apprends le plus. J’ai rencontré des profils très différents : Moi, j’avance avec une autre boussole : la cohérence et la
Depuis des mois, je reçois des messages de managers, de RH, de collaborateurs et de candidats qui se demandent comment mieux vivre les entretiens RH. C’est souvent un moment de tension, d’enjeu… et parfois d’incompréhension. Alors, avec Myriam TOLEN Consultante en RH et Organisation, on a décidé d’en parler vraiment. Nous allons décortiquer ces entretiens
Je t’explique pourquoi les jeunes ne suivent plus les anciens modèles de leadership : Le leadership de demain sera plus collaboratif… ou ne sera pas. Tu penses qu’on doit s’adapter aux jeunes… ou que ce sont eux qui doivent s’adapter ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique
Le leadership africain ne se résume plus à la gestion du pouvoir. Il devient un art de naviguer dans la complexité, d’écouter avant d’agir, de relier les acteurs pour transformer la vision en impact. Dans cet article, je partage ma lecture d’un continent en pleine mutation, où les leaders de demain devront conjuguer influence, stratégie
Le leadership africain à l’épreuve de la complexité Lire la suite »
Normaliser la vulnérabilité : Le manager invincible n’existe pas. Et c’est tant mieux. Dire “je doute”, “je ne sais pas encore” ou “j’ai besoin d’aide” n’est pas un aveu de faiblesse. C’est une preuve de lucidité et d’authenticité. Un manager vulnérable n’est pas moins crédible. Il est plus vrai. Cette vérité inspire, engage et crée
Le droit de vote de la diaspora africaine : un droit… mais est-il toujours pleinement pertinent ? De nombreux pays africains permettent aujourd’hui à leurs citoyens vivant à l’étranger de voter. Sur le plan du droit civique, c’est légitime : ces citoyens restent membres à part entière de leur nation et ont le droit d’exprimer leur
De “Radio” à la voix qui porte : Petite, j’étais « Radio ». C’est ainsi que m’appelait mon père. Et mes oncles maternels, eux, m’avaient surnommée « Haut Parleur ». Je parlais sans arrêt. De tout. À tout le monde. Et j’en ai entendu, des “tais-toi un peu”, “tu parles trop”. Mais mon père, lui, ne m’a jamais fait
80 ans d’engagement pour la paix, la justice et la coopération internationale. Cette semaine, le monde a célébré les 80 ans des United Nations, une étape qui rappelle que le multilatéralisme n’est pas seulement un cadre diplomatique, mais une vision commune : celle d’un monde plus humain, plus solidaire. Depuis plusieurs années #2018, j’ai la