Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs plans, les plus beaux PowerPoints… Mais si les équipes ne sont pas alignées, rien n’avance. Transformer une organisation, c’est d’abord transformer la façon dont les humains y collaborent. Quelle est, selon vous, la plus […]
Une clé simple pour avancer : Changer, c’est plus une pratique qu’un grand discours. Trois choses m’aident à avancer : Ce n’est pas une formule magique. C’est une méthode. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable L’impact commence quand l’intention devient méthode.
Pas parce qu’ils existent. Mais parce qu’ils sont mal gérés. Ignorer un conflit, c’est comme cacher une blessure sous un pansement sans la soigner. Bien géré, un conflit peut renforcer une équipe. Tu penses qu’on apprend plus d’un conflit… ou d’un succès partagé ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH
Je t’explique pourquoi les conflits détruisent certaines équipes Lire la suite »
Vous êtes une jeune femme sénégalaise âgée de 18 à 35 ans, motivée à développer votre leadership ? Le Réseau des Femmes Leaders Africaines – Chapitre Sénégal (AWLN Sénégal) vous invite à rejoindre son Programme de Mentorat Intergénérationnel : une initiative innovante axée sur le dialogue intergénérationnel, la transmission de savoirs, et le renforcement du
Devenez mentorée du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal ! Lire la suite »
L’Afrique a besoin de plus de femmes à la table des décisions : Une Afrique forte, c’est une Afrique inclusive. Quelle femme leader africaine t’inspire le plus aujourd’hui ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations
L’Afrique a besoin de plus de femmes à la table des décisions Lire la suite »
Une jeune que j’accompagne m’a demandé : « Comment tout continue à avancer quand tu n’es pas là ? » Ma réponse : le vrai niveau d’une bonne coordination se voit lorsque la Coordinatrice est absente ou très occupée. Si la majorité est en stand by c’est une alerte. AWLN est un mouvement porté par
Si vous laissez les autres définir vos priorités, vous perdez le contrôle de votre vie. Je vous explique : Il y a quelques années, j’avais l’impression de courir partout. Chaque appel, chaque demande “urgente”, chaque sollicitation bousculait mes journées. À force de répondre aux priorités des autres, j’avais oublié les miennes. Jusqu’au jour où j’ai
10 conseils pour rester aligné(e) à vos priorités Lire la suite »
À 9 ans, je n’avais connu qu’un seul quartier, les mêmes amis, la même école. Je n’avais jamais voyagé, sauf en bus pour aller au ski avec la Maison Pour Tous de la cité…ce qui me semblait déjà une aventure folle. Elle, à 9 ans, a déjà vécu bien plus que certains adultes: Son monde,
Une jeune que j’accompagne m’a demandé récemment : “Pourquoi les N+1 toxiques détestent toujours les personnes qui font bien leur travail ?” Voici la réponse que je lui ai donnée ⬇️ Le vrai cauchemar n’est pas un collaborateur intègre, empathique et professionnel. Le vrai cauchemar, c’est un management qui confond hiérarchie et pouvoir. C’est une
Beaucoup veillent à ce qu’ils mettent dans leur assiette… mais ferment parfois les yeux sur ce qu’ils font sortir dans leurs comportements. Le vrai leadership, ce n’est pas seulement respecter des règles visibles. C’est incarner des valeurs invisibles : la justice, la bienveillance, l’intégrité. Un leader cohérent ne se définit pas par ce qu’il consomme,