Une Ministre fraîchement élue pensait que le leadership, c’était simplement donner des ordres et tout contrôler 100% style directif, sans discussion. Très vite, son équipe a commencé à se sentir étouffée, la motivation a chuté, et les résultats ne suivaient plus. C’est là que je suis intervenue. (Enfin je veux dire qu’elle m’a invité à […]
N’importe qui peut gérer des tâches. Mais le vrai leadership, c’est développer des humains. J’ai vu des managers, directeurs, coordinateurs, remplir des tableaux de suivi impeccables, mais incapables de faire grandir leur équipe. Un projet accompli peut s’oublier. Un humain épanoui et transformé, lui, ne s’efface jamais. Le leadership ne se coche pas dans une
Le vrai leadership, c’est développer des humains Lire la suite »
Dans un monde saturé de publications, ce qui compte vraiment, ce n’est pas ce que l’on montre… mais ce que l’on construit. On se souvient rarement d’un post. Mais on n’oublie jamais une personne qui agit, qui transforme, qui apporte des résultats visibles. Alors aujourd’hui, je vous lance ce défi : Ne soyez pas juste
Une belle photo, c’est bien. Une action concrète, c’est mieux Lire la suite »
Le pire N+1, c’est celui qui pense être le meilleur… juste parce qu’il a le poste ou qu’il est là depuis longtemps. Je t’explique… Le genre de manager qui pourrait écrire un guide : “Comment rendre la vie de son équipe impossible en 8 leçons” : Bref : management = intimidation + confusion, et il
J’ai participé à la campagne de plantation d’arbres en Éthiopie. Je te jure que c’est énorme ! Le 31 juillet 2025, l’Éthiopie a battu un record mondial en plantant 714,7 millions d’arbres en une seule journée, dans le cadre de l’Initiative « Empreinte Verte » lancée par le Premier ministre Abiy Ahmed. Cette initiative vise à planter
Campagne de plantation d’arbres en Éthiopie ! Lire la suite »
Vos collaborateurs ne mentent pas, Ils s’adaptent à votre surdité : Vous dites qu’ils ne parlent pas ?Qu’ils ne prennent pas d’initiative ? Qu’ils ne sont pas transparents ? Et si le vrai problème, c’était vous ? Pas votre position. Votre incapacité à écouter sans juger. L’écoute est un acte de leadership. Pas un moment
Selon la psychologie et mon expérience, le silence est souvent mal interprété. On le prend pour un signe de faiblesse, de désengagement… alors qu’il peut être une arme stratégique. Dans ma vie professionnelle comme dans mes engagements, j’ai appris que certaines victoires se gagnent… en se taisant. Un article publié par The Expert Editor rappelle
8 moments où le silence devient un acte de leadership Lire la suite »
On me demande souvent : « C’est quoi exactement l’advocacy ? » Le Plaidoyer en français. Pour moi, ce n’est pas juste parler au nom d’une cause. C’est : L’advocacy, c’est un marathon, pas un sprint. Il exige persévérance, crédibilité et vision à long terme. Mes 5 clés pour exceller en plaidoyer : Pour ceux qui me
ADVOCACY : Mon art de faire bouger les lignes Lire la suite »
Certains en ont fait un mantra. Une stratégie, paraît-il. Non. C’est de l’improvisation déguisée. C’est ce qu’on fait quand on ne sait pas mobiliser les bons leviers, quand on pense que l’humain est une variable d’ajustement, quand on confond leadership et pression. Une vraie stratégie, ce n’est pas demander à une équipe de faire des
En 2019, j’ai eu l’honneur non seulement de rencontrer Mme Sittou Raghadat Mohamed, mais aussi de travailler à ses côtés en tant que consultante. Ce fut bien plus qu’une mission. Ce fut un cadeau de vie. Car au-delà de l’expertise que j’ai pu lui apporter, j’ai reçu dix années d’enseignements en une seule. J’ai découvert
Certaines rencontres vous changent profondément Lire la suite »