Management

80% des personnes qui quittent leur emploi se séparent en fait de leur manager. C’est triste à dire mais… C’est la vérité. Et il faut bien le dire. La plupart du temps, les managers sont décriés sauf ceux qui sont “bienveillants” . Voici 9 raisons pour lesquelles être un manager bienveillant vous sera plus utile.

Plus de 3 millions de travailleurs en France sont sujets au burn-out. Les managers sont encore plus touchés par ce mal du siècle. Alors, comment se prémunir contre cette maladie ? Adopter le management délégatif. Après le management participatif, il est le plus prisé, le plus aimé des managers. Il a bien des caractéristiques qui

C’est le style de management le plus en vogue en ce moment. C’est le style qui fait le plus d’heureux. Il s’agit du style de management participatif. D’ailleurs, Mark Smith, ancien directeur de la Doctoral School de Grenoble École de Management, affirmera que “le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants

Connaissez-vous le point commun entre un manager directif et un manager persuasif ? Dans les deux cas, enfin de compte, c’est le manager qui a le dernier mot. Cela peut en refroidir plus d’un. Je vois certains venir me dire “voilà un style de management toxique encore !” Cependant, ce style diffère sur bien des

Garde-à-vous! Action – Réaction! Cette expression vous parle ? On dirait presque de la dictature n’est-ce pas ? 🥲 Dans un monde où on parle de liberté, démocratie, cela peut paraître bizarre. Et pourtant, il y a un style de management qui est basé sur ce principe : donner des ordres. Il est très prisé

Les managers sont sans cœur. Les managers sont toxiques. Les managers sont cyniques, inhumains. Ai-je oublié quelque chose d’autre ? 🤔 Enfin bref… Nombreux sont ceux qui se plaignent de leur manager. Certains démissionnent ! Cependant, connaissons-nous vraiment les styles de management utilisés par les managers ? 🤔 Chaque manager étant unique, chacun a son style

Comment faire plus sans efforts supplémentaires, sans vous épuiser ? Vous allez penser : Et pourtant, vous avez tout faux. Ce n’est pas le hack le plus terrible du siècle. Je n’en dirai pas plus. 🤭 Le carrousel est à vous 🤗

L’aviez-vous remarqué ? 🤔 Une tâche pour laquelle on prévoit 15 minutes, on finit souvent par y passer 30 minutes. Quand il s’agit d’un projet sur un mois, on peut s’épuiser de façon banale sur 2 mois sans même l’avoir terminé. Parfois, malgré toute notre bonne volonté, on n’arrive pas à tenir les délais. En

On les déteste tous ! 🤬 Il n’y a pas une seule personne sur LinkedIn qui les aime. Il s’agit des imprévus. Une tâche, une action, un appel qui n’était pas planifié dans notre To-do List ; Et qui vient tout bouleverser parfois. D’habitude, on rouspète, on ronchonne… 😬 😤 Est-ce la bonne attitude à

Je suis désolé de vous le dire. 😔 Si vous ignorez cette loi, malgré tous vos efforts, vous n’aurez aucun résultat. Vous êtes nombreux à penser qu’il faut tout faire, tout accomplir en même temps. Or, toutes les tâches ne se valent pas car, elles n’ont pas le même impact sur nos objectifs. Et donc,