Pour faire preuve d’intelligence relationnelle avec plus d’efficacité il faut : de l’authenticité. L’authenticité est la qualité de ce qui est authentique, vrai, pur. Le bon manager doit être authentique pour bien avancer dans ses missions. En philosophie, l’authenticité est une vertu par laquelle un individu exprime avec sincérité et engagement ce qu’il est profondément. […]
Tu es une femme qui a de la chance si tu as eu la possibilité d’être scolarisée puis salariée… Voilà le constat des études sur la thématique du genre. La question, ce n’est pas de savoir si les femmes travaillent ou pas, les femmes ont toujours travaillé, mais quand et où sont-elles rémunérées pour leur travail, ça,
Un bon manager cherche à rester le plus efficace possible. Mon conseil du jour est de faire le suivi de vos activités. Un exemple via mon podcast qui a vu le jour à la demande des abonnés LinkedIn qui ne sont pas dispo au moment de mon live audio hebdo (plusieurs demandes du Sénégal notamment). Étape 1
Faire le suivi des actions est primordial pour rester sur le bon chemin Lire la suite »
N’est pas non plus leader celui qui détient le pouvoir de diriger, bien loin de là… Un leader est efficace, un leader inspire et motive par divers moyens les personnes qui l’entourent afin d’atteindre des objectifs déterminés. Un leader suit son instinct, tire parti de son expérience et reste à l’écoute des personnes qui l’entourent. Un leader se laisse guider par les
N’est pas leader celui qui s’autoproclame leader Lire la suite »
En fin de mois dernier, je vous ai partagé en toute humilité, le décalage que j’ai pu ressentir au sein de mon activité. Fatiguée, épuisée… Comment suis-je revenu à la surface ? Mon secret et conseil du jour : Repos et alignement grâce à la connaissance de soi. La connaissance de soi est l’art de
La connaissance de soi est la première marche Lire la suite »
Mon conseil du jour est de choisir les personnes avec lesquelles vous avancez. La Solidarité entre femmes ne peut fonctionner que si les femmes font preuve de bienveillance, d’empathie et sont alignées dans les valeurs qu’elles portent. Elle ne peut fonctionner que s’il y a alignement sur ces points. La technique ne suffit pas !
Sous-représentation, sous-rémunération, sous-utilisées… la liste est longue malgré le fait que les opportunités de travail pour les femmes se sont développées au XXe siècle. Femmes, même si la parentalité est au cœur des inégalités (encore aujourd’hui), mon conseil du jour est à l’endroit des femmes : N’acceptez pas d’être « sous-utilisées » et « sous-incitées » à être sur
Femmes, n’acceptez pas d’être sous-utilisées Lire la suite »
Pour l’argent ! Mais alors pour qui ? Pour elles ? Pour leurs enfants ? Pour le foyer familial? « Employer des femmes était une stratégie profitable pour les corporations car les femmes n’étaient pas seulement moins chères que les hommes mais elles étaient aussi moins syndicalisées et plus disposées à accepter du travail temporaire. Ceci a mené vers la
Pourquoi les femmes sont-elles rentrées dans le marché du travail? Lire la suite »
Dans la vie si rien ne va, il faut chercher à couper avec les mauvaises habitudes et fréquentations. Changez vos habitudes et sortez de votre zone de confort pour obtenir de nouveaux résultats. Il n’y a pas de résultats différents si vous continuez à avoir les mêmes actions en utilisant les mêmes ressources. Au fait,
Je vous donne rendez-vous tous les samedis depuis le mois d’avril pour partager des conseils, des clés ou des outils sur les thématiques du Leadership et du Management. Un live audio 100% offert par GAMA Consulting. 30 minutes en live en 2 parties : 29ème épisode disponible ici. Sitti MSHANGAMA (SAM) : Accélératrice de croissance🚀 Conférencière Management