Les grands plans stratégiques échouent : Une stratégie n’a de valeur que lorsqu’elle devient action. Selon toi, qu’est-ce qui bloque le plus souvent la mise en œuvre d’une stratégie ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable
Pourquoi de grands plans stratégiques échouent ? Lire la suite »
Tous les jeudis, à partir de novembre, on vous donne rendez-vous pour 30 à 40 minutes de Live RH. Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d’être outillés et bien préparés. Un échange sans filtre autour de tout ce qui se joue dans l’entretien. Le but
On peut critiquer les États-Unis sur beaucoup de choses, mais il faut reconnaître leur capacité à faire des choix stratégiques, là où d’autres restent prisonniers de la couleur ou de l’origine. Cette nomination montre que le leadership peut se baser sur le talent, la vision et l’engagement et pas seulement sur l’apparence ou les traditions.
Développer le mentorat horizontal : Le soutien ne descend pas toujours d’en haut. Parfois, il vient de ceux qui sont juste à côté. Les managers n’ont pas toujours besoin d’instructions. Parfois, ils ont juste besoin d’oreilles attentives. Créer des binômes ou groupes de pairs permet de partager erreurs, apprentissages et conseils, avant que les problèmes
Dans un monde interconnecté, la diplomatie ne se limite plus aux discussions entre États. Elle devient un levier stratégique pour le développement et la transformation institutionnelle. En tant que Conseillère en transformation des organisations étatiques, j’ai observé que la réussite des projets dépend autant de la stratégie que de la capacité à relier les acteurs
Quand la diplomatie devient levier de transformation Lire la suite »
On me pose des questions en MP sur des thématiques hors de mes spécialités comme: Comment devenir viral sur LinkedIn? (Avant je répondais l’authenticité mais depuis que j’ai bien compris que les attentes étaient d’avoir les réponses d’un spécialiste CM LinkedIn j’ai arrêté.) A moi, on m’a conseillé de partager dans mes posts des liens
Il m’a fallu du temps avant d’écrire ces lignes. Parce que certaines histoires méritent le silence avant les mots. Siham Hassan Husballah était plus qu’une jeune parlementaire soudanaise. Elle était une boussole. Une femme de conviction. Un visage de ce que le leadership féminin africain peut avoir de plus pur : le service, le courage,
Un témoignage qui va vous faire gagner beaucoup de temps et d’énergie. Travailler avec des personnes qui n’ont pas la même posture que moi ne me dérange plus. Au contraire, c’est souvent là que j’apprends le plus. J’ai rencontré des profils très différents : Moi, j’avance avec une autre boussole : la cohérence et la
Depuis des mois, je reçois des messages de managers, de RH, de collaborateurs et de candidats qui se demandent comment mieux vivre les entretiens RH. C’est souvent un moment de tension, d’enjeu… et parfois d’incompréhension. Alors, avec Myriam TOLEN Consultante en RH et Organisation, on a décidé d’en parler vraiment. Nous allons décortiquer ces entretiens
Je t’explique pourquoi les jeunes ne suivent plus les anciens modèles de leadership : Le leadership de demain sera plus collaboratif… ou ne sera pas. Tu penses qu’on doit s’adapter aux jeunes… ou que ce sont eux qui doivent s’adapter ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique