La justice de genre ne s’obtient pas par des déclarations, mais par des mécanismes solides. À l’issue de récents échanges avec des dirigeantes et acteurs engagés pour la transformation en Afrique, un message s’impose avec force : la redevabilité est le moteur qui transforme les engagements en résultats. Voici quelques bonnes pratiques qui ont fait […]
Des conseils puissants à lire, intégrer et partager sans modération : Hier, j’ai eu une conversation profonde avec une femme leader brillante, talentueuse, engagée, visionnaire. Mais épuisée par une pression invisible : vouloir être impeccable en tout, ne jamais faillir, ne jamais décevoir. À force de courir après la perfection, elle s’est éloignée de l’essentiel
Notez bien cette histoire vraie qui a beaucoup de valeur si on la comprend : Hier, j’ai demandé à mon chauffeur de me prendre en photo. Résultat : des photos floues, mal cadrées, un bout de voiture derrière… bref, une catastrophe visuelle. Mais la vérité, c’est que c’est moi qui suis responsable du résultat. Combien
Voici une belle leçon reçue de mon père (RIP) et de mes nombreuses expériences passées sur la diplomatie. Qu’est-ce qui manque le plus à la diplomatie moderne pour être réellement efficace ? Certains diplomates, malheureusement, n’ont toujours rien compris à la diplomatie. Ils arrivent pour imposer, pas pour construire. Ils débarquent avec leur agenda, leurs
Myriam TOLEN et Sitti MSHANGAMA, on décidé d’en parler vraiment. Décortiquer ces entretiens pour vous permettre d’être outillés et bien préparés. Un échange sans filtre autour de tout ce qui se joue dans l’entretien. Le but ?: Permettre à chacun de mieux comprendre l’autre côté de la table, et de progresser avec plus de clarté
Live RH N°3: Les questions pièges décryptées Lire la suite »
Un moment clé de réflexion, d’apprentissage et d’engagement pour toutes celles et ceux qui œuvrent à la justice et à la dignité des femmes en Afrique et au-delà. KARIBU !!! Nous avons le grand plaisir de vous inviter à une importante conversation organisée par le Programme des Droits Humains de la Faculté de Droit de
Conversation de haut niveau à Harvard University Lire la suite »
Former les dirigeants à écouter activement : Écouter avant d’agir transforme la pression en énergie et la peur en engagement. Un dirigeant qui sait écouter ne se contente pas de recevoir des informations. Il comprend les enjeux, perçoit les signaux faibles et agit avec pertinence. L’écoute active réduit l’isolement, prévient les malentendus et donne confiance
Ce mot qui intrigue… jusqu’à ce qu’on découvre sa signification. Du grec kakistos (le pire) et kratos (le pouvoir) : la direction exercé par les moins compétents. Et pourtant, dans beaucoup d’organisations, ce n’est pas juste un concept théorique. C’est une réalité que l’on observe au quotidien. Comment des profils aussi peu qualifiés arrivent-ils au
Elle a transformé une boîte à mouchoirs vide… en leçon de leadership sans le savoir. Ma fille a récupéré une boîte vide. Elle en a fait la boîte à météo du jour familiale. Chaque jour, à la même heure, chacun glisse un papier avec son prénom et un symbole :☀️ 🌤️ 🌧️ Elle s’installe souvent
Ces derniers temps, j’ai réalisé qu’il est nécessaire de rappeler quelque chose d’important : Être présente, engagée, à l’écoute… ne veut pas dire être accessible à chaque seconde. Nous avons parfois tendance à penser que dire “oui” tout le temps est une preuve de professionnalisme. En réalité, c’est notre capacité à poser des limites, à