Sitti MSHANGAMA

Sans eux, un manager ne peut rien faire. Sans eux, une entreprise ne peut fonctionner. Il s’agit des collaborateurs, des employés. Ils constituent la ressource la plus importante de l’entreprise. Et pourtant, on le sait tous, les relations entre manager et collaborateurs ne sont pas toujours au beau fixe. Des incompréhensions par ci, des malentendus

Depuis quelques années, de nombreuses voix s’élèvent pour qu’un management basé sur la bienveillance soit de mise. Cependant, être un manager bienveillant, cela veut dire quoi exactement ? Si pour certains, c’est une pratique pour les bisounours se basant sur rien de concret, Pour moi, c’est le style de management par excellence pour fidéliser les

J’ai une question à vous poser 🤔 Si vous répondez, alors C’est gagné. Savez-vous ce que vos collaborateurs ou employés désirent de vous en tant que manager ? Si vous ne le savez pas, vous devez lire ce carrousel. #sittimshangama #management

80% des personnes qui quittent leur emploi se séparent en fait de leur manager. C’est triste à dire mais… C’est la vérité. Et il faut bien le dire. La plupart du temps, les managers sont décriés sauf ceux qui sont “bienveillants” . Voici 9 raisons pour lesquelles être un manager bienveillant vous sera plus utile.

Plus de 3 millions de travailleurs en France sont sujets au burn-out. Les managers sont encore plus touchés par ce mal du siècle. Alors, comment se prémunir contre cette maladie ? Adopter le management délégatif. Après le management participatif, il est le plus prisé, le plus aimé des managers. Il a bien des caractéristiques qui

C’est le style de management le plus en vogue en ce moment. C’est le style qui fait le plus d’heureux. Il s’agit du style de management participatif. D’ailleurs, Mark Smith, ancien directeur de la Doctoral School de Grenoble École de Management, affirmera que “le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants

Connaissez-vous le point commun entre un manager directif et un manager persuasif ? Dans les deux cas, enfin de compte, c’est le manager qui a le dernier mot. Cela peut en refroidir plus d’un. Je vois certains venir me dire “voilà un style de management toxique encore !” Cependant, ce style diffère sur bien des

Garde-à-vous! Action – Réaction! Cette expression vous parle ? On dirait presque de la dictature n’est-ce pas ? 🥲 Dans un monde où on parle de liberté, démocratie, cela peut paraître bizarre. Et pourtant, il y a un style de management qui est basé sur ce principe : donner des ordres. Il est très prisé