Je t’explique pourquoi les talents quittent une organisation : Pas pour le salaire, Pas pour le titre. Mais parce qu’ils ne se sentent pas reconnus, écoutés ou considérés. Les talents quittent des managers toxiques mais aussi des entreprises sans culture positive. Selon toi, qu’est-ce qui retient vraiment les meilleurs talents ? Sitti Inspire – Inspirer […]
J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce qu’au fond, un entretien, c’est une rencontre entre deux quêtes : celle du bon profil, et celle du bon environnement. Avec le temps, j’ai compris que recruter n’est pas une science. C’est
La plupart des dirigeants pensent que diriger, c’est donner des ordres. En réalité, c’est beaucoup plus subtil : c’est créer un mouvement. En tant que consultante en stratégie et leadership, j’ai accompagné de nombreuses organisations en transformation. Et une chose revient toujours : un leadership fort repose sur une vision claire, une communication transparente et
Quatorze heures. Entre l’annonce d’un nouveau gouvernement et la démission du Premier ministre. Un hasard ? Ou une stratégie politique ? En tant que femme, franco‑comorienne, je suis fière d’être française. Mais je regarde ce moment inédit dans l’histoire politique de la France comme une invitation à réfléchir sur le sens du leadership. Gouverner, ce
Bref. J’ai compris qu’une organisation n’échoue pas par manque de stratégie. Elle échoue par manque de cohésion.On peut avoir les meilleurs plans, les plus beaux PowerPoints… Mais si les équipes ne sont pas alignées, rien n’avance. Transformer une organisation, c’est d’abord transformer la façon dont les humains y collaborent. Quelle est, selon vous, la plus
Une clé simple pour avancer : Changer, c’est plus une pratique qu’un grand discours. Trois choses m’aident à avancer : Ce n’est pas une formule magique. C’est une méthode. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable L’impact commence quand l’intention devient méthode.
Pas parce qu’ils existent. Mais parce qu’ils sont mal gérés. Ignorer un conflit, c’est comme cacher une blessure sous un pansement sans la soigner. Bien géré, un conflit peut renforcer une équipe. Tu penses qu’on apprend plus d’un conflit… ou d’un succès partagé ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH
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Vous êtes une jeune femme sénégalaise âgée de 18 à 35 ans, motivée à développer votre leadership ? Le Réseau des Femmes Leaders Africaines – Chapitre Sénégal (AWLN Sénégal) vous invite à rejoindre son Programme de Mentorat Intergénérationnel : une initiative innovante axée sur le dialogue intergénérationnel, la transmission de savoirs, et le renforcement du
Devenez mentorée du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal ! Lire la suite »
L’Afrique a besoin de plus de femmes à la table des décisions : Une Afrique forte, c’est une Afrique inclusive. Quelle femme leader africaine t’inspire le plus aujourd’hui ? Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes. Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Experte en Stratégie, Leadership & Transformation des Organisations
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Une jeune que j’accompagne m’a demandé : « Comment tout continue à avancer quand tu n’es pas là ? » Ma réponse : le vrai niveau d’une bonne coordination se voit lorsque la Coordinatrice est absente ou très occupée. Si la majorité est en stand by c’est une alerte. AWLN est un mouvement porté par