Et si le prochain grand leader était en vous ? Mesdames, éveillez le Leader en Vous ! Le leadership n’est pas inné, il se cultive. Chaque femme possède un potentiel immense à développer et à exploiter. Alors mettez-vous en action ! En investissant dans notre formation et en développant nos compétences, nous renforçons non seulement […]
Le Jeudi des priorités du bon Manager avec Sitti MSHANGAMA. Priorité n°2 pour tout manager : la reconnaissance du travail de votre équipe est la clé de la motivation et de la performance. Prenez le temps de célébrer les succès, grands et petits. Votre gratitude est le carburant qui alimente l’engagement et la loyauté. Accéder
🚀 Le leadership ne se résume pas à une position hiérarchique ou à un titre sur une carte de visite. C’est une qualité intrinsèque qui émane de la manière dont vous agissez, interagissez et influencez les autres autour de vous. 1- Influence par l’exemple Les véritables leaders inspirent les autres par leurs actions et leurs
En tant que leader au sein d’une grande organisation, cultiver son intuition peut faire toute la différence dans la prise de décision et la navigation à travers les défis du quotidien. Voici 4 astuces pour affiner cette précieuse compétence. 1. Écoutez votre gut feeling L’intuition est souvent cette petite voix intérieure qui nous guide dans
Cultiver son intuition dans un rôle de leader : 4 astuces Lire la suite »
Après avoir géré des équipes pendant plus de 10 ans dans des entreprises et organisations internationales, je vous partage 5 pièges à éviter en tant que leader d’équipe. Mon expérience en tant que leader d’équipe m’a appris que ces pièges peuvent facilement entraver la dynamique de l’équipe et compromettre les résultats. Dans le rôle de
5 pièges à éviter en tant que leader d’équipe Lire la suite »
J’ai toujours compris que pour être un bon manager, il faut être : Quelques points hautement essentiels sont à prendre en compte : 1. Leadership agile 2. Leadership inspirant et collaboratif 3. Leadership axé sur les valeurs et l’éthique 4. Leadership basé sur l’intelligence émotionnelle 5. Leadership axé sur l’apprentissage continu En résumé, Les leaders
Quand il y a une situation de crise dans une entreprise, à part le PDG ou le DG, les employés se tournent vers leurs managers. Mais, que faire se demande ces derniers ? Voici quelques actions à mettre en place : Communiquer fréquemment avec transparence Expliquer la situation, les enjeux, les décisions prises. Cela réduit
Le leadership en période de crise : comment rassurer et guider son équipe ? Lire la suite »
Lorsque je regarde cette vidéo, je pense à 2 choses qui me boostent pour avancer. En fait je pense à ces 2 slogans : « Just Do It » (Nike) et « Impossible is Nothing » (adidas) Mon conseil du jour est le suivant : Devenons tous la nouvelle version de nous même en étant sur la route de
Les conseils du jour sont des citations que je trouve lumineuses. Tellement puissantes que je n’ai rien à rajouter à part de vous inciter à y réfléchir profondément pour transposer dans votre quotidien. 💡 « Gagner, ce n’est pas finir en première position. Ce n’est pas battre les autres. Gagner c’est se vaincre soi-même. Vaincre
+1K, +14K ou +65K et alors ? La force de votre réseau est ce que vous allez en faire. Voici mon opinion et conseil du jour : Si vous voulez avoir une communauté impactante, il faut tout d’abord comprendre qu’est-ce qu’une communauté. Ceci vous permettra d’atteindre vos objectifs dans sa création (taille, cible, valeurs…). Pour