100% made in Comores

Le sexisme dans le domaine du management reste un défi majeur à surmonter. Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, les préjugés de genre et les stéréotypes persistent, limitant l’ascension des femmes vers les postes de direction.

En tant que leaders, il est crucial de reconnaître et de combattre ces obstacles. L’égalité des sexes ne consiste pas seulement à offrir des opportunités égales, mais aussi à créer un environnement où chacun peut s’épanouir sans être entravé par des biais inconscients.

Des études montrent que les entreprises qui promeuvent la diversité et l’inclusion obtiennent de meilleurs résultats financiers et bénéficient d’une plus grande innovation.

Il est temps de prendre des mesures concrètes pour briser le plafond de verre et valoriser les talents de tous, indépendamment de leur genre.

Engageons nous à promouvoir une culture d’égalité et de respect dans nos organisations. Ensemble, nous pouvons transformer le paysage du management et ouvrir la voie à un avenir plus équitable et prospère.

Il y a dans le monde entier des femmes dirigeantes incroyables et en voici une brochette 100% made in Comores (cf photo de Jihane Guy Naila ABBAS et Asmina SA représentant les Comores pour The 5th COMESA Secretariat trade fair à Madagascar).

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