Tu n’auras pas la même carrière après un enfant. Je me souviens encore de cette phrase. Entendue à plusieurs reprises, sous différentes formes. Parfois sous-entendue, parfois dite franchement, mais toujours avec cette idée sous-jacente : être mère et avoir une carrière ambitieuse, c’est compliqué. Et pourtant… pourquoi devrions-nous choisir ? Un problème de femmes ?
C’est un commentaire que j’ai reçu récemment. Et soyons honnêtes : il y a une part de vérité. Tous les managers ne sont pas parfaits. Certains manquent de formation, d’empathie ou des compétences nécessaires pour diriger efficacement. Cela peut créer des frustrations, des malentendus et un sentiment d’injustice chez les équipes. Mais pourquoi en arrive-t-on
Dear network, Management is more than just directing tasks or achieving goals, it’s about empowering others to thrive. One of the most important lessons I’ve learned is that the success of any team lies in the ability of its manager to trust, delegate, and inspire confidence. As I challenge myself to write in English every
Addis Ababa: A New Chapter to Amplify the Impact of African Women Leaders. As a proud Franco-Comorian, I carry the colors of both my countries with pride, striving to showcase their potential here in the cradle of Africa. Having recently moved to Addis Ababa, I’m already captivated by the energy and opportunities this city offers.
Dear network, Leadership isn’t just about achieving goals, it’s about the connections we build and the people who inspire us along the way. This week, I’ve been reflecting on how the leaders around me, especially women like our Oprah Winfrey, have shaped my own journey. Their resilience, vision, and impact remind me of the importance
Dear network, as I continue my challenge of posting in English every Wednesday and Sunday, I’ve been reflecting on what leadership truly means. For me, leadership is not about titles or authority, it’s about impact, adaptability, and growth. Whether I’m managing teams, coordinating programs, or inspiring others, leadership starts with one thing: leading myself first.
Et si leadership et impact se rencontraient… aux Comores ? Dans deux mois, un événement unique prendra vie. Un événement qui va bien au-delà du simple partage de compétences : le Sommet des Managers en Mission, pour sa 4ᵉ édition. Mais cette fois, tout est différent. Pourquoi cette édition est-elle spéciale ? Elle se tient
Et si le vrai leadership commençait là où tout a commencé ? En 2024, j’ai fait un choix qui a bouleversé ma vie professionnelle : Rentrer aux Comores pour contribuer directement au développement de mon pays. Pas pour le confort. Pour l’impact. Quelques étapes marquantes de cette année : Lancement du programme Sitti Inspire :
J’ai bien l’impression qu’un rappel est nécessaire ! Je vous explique : Il m’arrive souvent d’observer des situations où des frontières professionnelles se brouillent. Prenons un exemple simple : un collègue critique l’intégrité d’une autre parce qu’elle collabore avec une personne qu’il n’apprécie pas personnellement. Cela m’amène à poser cette question : faut-il mélanger ses
Savez-vous repérer les imposteurs en leadership ? Aujourd’hui, nous sommes souvent séduits par des discours flamboyants, des mots soigneusement choisis, et une communication maîtrisée. Certains leaders savent très bien « vendre » une vision, mais derrière ces mots, qu’y a-t-il vraiment ? Des résultats concrets ? Une capacité réelle à mobiliser les équipes ? Une vision sincère