Mauvaise embauche : Productivité plombée, culture polluée, énergie drainée. Une seule bonne embauche, par contre ? : Énergie amplifiée, équipe élevée, standards rehaussés. Chaque recrutement est une décision stratégique. Un vrai leader ne prend pas le risque de “tolérer” la médiocrité. Car une personne, une seule, suffit à abaisser la barre pour tous. Voici comment un […]
Une seule mauvaise embauche peut tout changer. Lire la suite »
Une équipe performante est un groupe de personnes qui travaillent ensemble de manière efficace et synergique pour atteindre des objectifs communs. C’est le rêve de tous les managers. Je vous partage 5 clés pour l’avoir. 1. Une mission claire Tout commence ici. Si la mission n’est pas limpide, les efforts partent dans toutes les directions.
5 clés essentielles pour une équipe performante et efficace Lire la suite »
On parle souvent de vision, d’énergie, d’humilité… Mais est-ce suffisant ? Voici les 15 piliers fondamentaux d’un leadership authentique : Mais il y a un ingrédient crucial, trop souvent oublié.Vous devez vous impliquer. Profondément. Si vous ne vous investissez pas, aucun des autres éléments ne suffira. Le leadership, ce n’est pas seulement ce que vous faites,
Le leadership, plus qu’une liste de qualités Lire la suite »
La magie opère quand les grands esprits se rencontrent pour partager avec humilité et inspiration ! Un immense merci au Cpla (Camp des Programmes de Leadership Africain) pour l’organisation de ce panel enrichissant sur la diaspora et le transfert de connaissances. Je suis honorée d’avoir eu l’opportunité de contribuer à cette discussion sur la formation
Une élite africaine en marche pour conquérir le monde Lire la suite »
Ce matin, nous avons lancé notre programme de coaching pour la 3ème cohorte, et je suis ravie de partager le succès de cette première session ! Hommes et femmes engagés se sont rassemblés pour travailler ensemble sur leurs compétences en prise de parole, dans une ambiance d’entraide et de bienveillance. Les participants ont fait preuve
Cohorte 3 : Coaching en Prise de Parole et Leadership réussi ! Lire la suite »
En tant que nouveau manager, ma plus grande erreur est d’avoir toléré trop longtemps les performances médiocres. Je voulais croire que mes employés pouvaient s’améliorer. Mais en attendant, mon équipe a souffert. Désormais, j’ai 3 tests pour agir plus rapidement : 1. Le test du “Gardien” Si cet employé me disait qu’il quittait pour un
Un nouveau chapitre pour les femmes leaders comoriennes : la naissance d’AWLN Comores ! Je vous explique : En tant que Coordinatrice Nationale de la mise en place du réseau AWLN aux Comores, je suis honorée d’avoir été identifiée par la Ministre de la Promotion du Genre, Solidarité et l’information et son SG pour réunir
Si je devais résumer une leçon essentielle tirée de mes années de travail intense, ce serait celle-ci : sans une bonne qualité de vie professionnelle, la performance n’est qu’un feu de paille. Tous les ans je participe à Octobre Rose, pour 2024 c’est Santé au travail et innovation technologique aux Comores. Je vous explique :
Sans passion pour les gens, le leadership n’est qu’un titre vide. Si diriger est seulement une question de performance, alors pourquoi tant de managers peinent à fédérer leurs équipes ? La vérité est simple : le leadership, le vrai, commence par l’humain. Les meilleurs leaders ne se contentent pas de « manager ». Ils inspirent, motivent,
Si vous devez constamment rappeler à votre équipe vos diplômes ou votre expérience, alors il est peut-être temps de réévaluer votre approche du leadership. Un leader inspire naturellement par ses actions et son impact, pas par ses titres. Un véritable leader est celui qui : Le leadership, c’est aussi cette capacité à rassembler, à motiver,