Sitti MSHANGAMA

Transformer l’échec en opportunité

Voici le secret pour transformer l’échec en opportunité : Le pivot. Bien que beaucoup pensent qu’il faut s’accrocher à son idée, à sa cible,…💡, je vous confirme aujourd’hui que c’est faux. Pivoter fait partie du quotidien d’une entreprise afin de pérenniser sa croissance. Accepter ses erreurs est le premier pas vers la réussite. Je vous […]

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Le changement nécessite un leadership fort

Mon expérience m’a appris que le changement nécessite un leadership fort. Mes 2 conseils du jour sont les suivants : 😍 Incarnez la vision du changement, inspirez confiance, et soyez prêt à prendre des décisions audacieuses. 😍 Encouragez le leadership à tous les niveaux de l’organisation pour favoriser une culture du changement dynamique.

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J’ai fait une énorme erreur et je vais vous la partager

Il est important de déléguer et de faire confiance, mais il est surtout important dans cette action de faire le suivi- évaluation pour accompagner, outiller et rester dans des objectifs SMART pour tous. Je suis actuellement en lead dans plusieurs projets en même temps et je vous avoue que je n’ai pas été orientée SMART

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03 conseils aux leaders

En tant que leaders, il est nécessaire de promouvoir un écosystème où la résolution proactive des problèmes est encouragée à tous les niveaux de l’organisation. Pourquoi ? Tout simplement parce que c’est dans cet esprit que l’innovation et la prise d’initiative doivent être encouragées, car elles conduisent invariablement à l’émergence de solutions novatrices et efficaces,

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Les femmes de l’Océan Indien, une force incommensurable

Le travail d’équipe doit favoriser aussi bien la réussite individuelle que collective. Mais attention, il est évident que chaque individu doit faire l’effort de comprendre la vision, les valeurs communes, les enjeux globaux pour s’aligner au plus proche du besoin. Ceci dans le respect de sa propre identité mais aussi celle des autres. Le leader,

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