Mon conseil : Prenez le temps de revoir les performances, les objectifs et les préoccupations de l’employé avant la réunion. Mon conseil : Assurez-vous d’écouter attentivement et de montrer que vous comprenez et valorisez les préoccupations et les idées de l’employé. Mon conseil : Il est crucial de traiter ces sujets de manière constructive et […]
5 erreurs à éviter en entretien individuel lorsqu’on est N+1 Lire la suite »
Aujourd’hui, je vais vous parler stratégie ! La stratégie d’une organisation consiste en la combinaison des objectifs qu’elle s’est donnés et des moyens qu’elle a choisis pour les atteindre à partir d’une analyse de son environnement. Elle correspond donc aux axes de développement de cette organisation et instaure une « logique d’entreprise » et un
Dans le monde professionnel, il est inévitable de rencontrer des situations d’injustice. Qu’il s’agisse de favoritisme, de discrimination ou de comportements inappropriés, l’injustice peut miner la cohésion d’une équipe et impacter la performance globale. Pourtant, au sein de chaque équipe, il y a toujours des individus qui choisissent de se lever et de défendre ce
Le Courage Face à l’Injustice dans les Équipes Lire la suite »
C’est exactement Victorin Nathalie. Un style de leadership basé sur la transparence, l’éthique, et l’authenticité personnelle. Les leaders authentiques construisent des relations de confiance et sont guidés par des valeurs profondes. Référence : Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership.The Leadership Quarterly,
En tant que manager, l’une des compétences les plus cruciales est la prise de décision. Chaque jour, nous sommes confrontés à une multitude de choix, petits ou grands, qui peuvent influencer l’avenir de notre équipe et de notre organisation. Pour bien avancer : 1. Prenez le temps de considérer toutes les alternatives possibles. Pesez les
5 Conseils pour les managers afin de savoir prendre des décisions Lire la suite »
Le point commun des personnes qui accomplissent des choses extraordinaires est souvent qu’elles suscitent des réactions fortes et variées. Elles sont admirées pour leur audace, leur vision et leur détermination. Mais elles sont aussi, parfois, détestées. Pourquoi ? Parce qu’elles dérangent. Elles bousculent les normes, remettent en question le statu quo et osent rêver grand.
Les gens extraordinaires : souvent admirés, parfois détestés Lire la suite »
« Il y a ceux qui font et ceux qui parlent de ce qu’il aurait fallu faire. » Dans notre parcours professionnel et personnel, nous rencontrons souvent deux types de personnes.Il y a ceux qui se lèvent, prennent des initiatives, et font face aux défis avec détermination. Puis, il y a ceux qui restent en arrière, commentent
Quand tu travailles dur, avec bienveillance et empathie, aucune campagne de dénigrement ne pourra t’atteindre. Car les résultats parlent d’eux mêmes ! Ne prêtez pas attention aux gens qui vous critiquent dans votre dos. Il y aura toujours en interne comme en externe des personnes qui pensent que pour briller il faut éteindre les autres.
Un Management Transversal ne fonctionne que si vous avez une équipe de choc ! Un seul mot merci pour le professionnalisme et la capacité à avancer avec efficacité, encore plus sur cette dernière ligne droite. Pour ceux qui ont acheté leur billet 🎟 rdv samedi 01 juin à l’ EICAR. Souhaitez nous bonne chance dans
L’excitation monte alors que nous nous rapprochons de notre événement tant attendu, centré sur le thème : « Innover Pour Grandir Ensemble » ! 🚀 Imaginez une journée où vous pourrez : 🎤 Écouter des speakers inspirants partager des idées révolutionnaires : – « Solitude des Jeunes : Comprendre et Surmonter le Paradoxe »– « Forces intérieures »– « Se transformer soi