Un jour, on m’a dit : “Cette personne est bien, on est à l’aise avec elle.”
J’ai répondu : “D’accord. Mais est-elle compétente pour la mission ?”
Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, on confond encore deux choses : le confort relationnel et la compétence professionnelle.
On choisit parfois les gens parce qu’ils :
- Sont agréables.
- Ne dérangent pas.
- Disent oui.
- Avec eux, “ça passe bien”.
Mais une organisation ne grandit pas avec des personnes qui rassurent uniquement. Elle avance avec des personnes capables de penser, structurer, exécuter, alerter et produire des résultats.
L’affinité peut être un bonus. Mais elle ne doit jamais remplacer la compétence. Parce qu’on ne recrute pas pour être confortable. On recrute pour être renforcé.
La vraie question n’est pas : “Est-ce que je suis à l’aise avec cette personne ?”
Mais : “Est-ce que cette personne est au niveau de la mission ?”
Sitti Inspire – Inspirer les leaders. Transformer les équipes.
Sitti ABDALLAH MSHANGAMA, Leadership stratégique • Gouvernance inclusive • Transformation durable