Les meilleurs managers ne sont pas ceux qui appliquent un style unique. Ce sont ceux qui adaptent leur approche en fonction des situations… et des individus.
4 styles pour 4 contextes :
1️⃣ Directif : le contrôle avant tout.
Idéal pour encadrer un collaborateur débutant ou en perte de repères professionnels.
2️⃣ Persuasif : la pédagogie avant tout.
Parfait pour accompagner un talent à qui l’on confie de nouvelles missions.
3️⃣ Participatif : l’intelligence collective au service des crises.
Quand chaque décision compte, associez vos collaborateurs les plus responsables.
4️⃣ Délégatif : la confiance comme levier.
Pour les talents compétents et autonomes, donnez les clés et laissez-les briller.
Un bon manager ne se contente pas de choisir un style. Il lit la situation, les besoins, les enjeux… et ajuste.
Et vous, quel est votre style dominant ?
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