N’offrez pas de récompenses immédiates.

Pour motiver votre équipe à long terme, n’offrez pas de récompenses immédiates. C’est surprenant n’est-ce pas ? Et pourtant, c’est ce qu’affirment deux chercheuses.

La plupart du temps, quand on est fier de nos collaborateurs, on les gratifie sur-le-champ. La gratification en soi n’est pas mauvaise. Elle est un moyen de motiver votre équipe. Mais, à long terme, que vaut cette gratification ? Rien ou peu.

Ces deux chercheuses ont démontré que les employés qui sont gratifiés immédiatement ne restent pas motivés très longtemps. Mieux, cette gratification finit par perdre de la valeur à leurs yeux. La solution, les récompenses différées.

Pourquoi ne pas attendre la fin de l’année ou tous les 2 ans pour reconnaître les mérites de votre meilleur collaborateur ? Les récompenses différées permettent aux employés de rester motivés très longtemps.

Êtes-vous Team Récompense Immédiate ou Après ?

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