Le plus inquiétant avec les violences faites aux femmes, c’est peut-être notre capacité collective à nous y habituer. Quand : une femme battue devient “une histoire de couple”, une agression devient “un fait divers”, une victime doit prouver sa douleur, une femme qui parle est accusée de “détruire des familles”, alors nous avons un problème […]
Ce qui s’est passé au Nigeria il y a quelques semaines est terrifiant. Lors d’un festival local dans l’État du Delta, plusieurs femmes auraient été poursuivies, agressées sexuellement et humiliées publiquement par des groupes d’hommes. Des vidéos ont circulé massivement sur les réseaux sociaux. Mais ce qui me choque le plus, ce n’est pas seulement
Un jour, on m’a dit : “Sois plus diplomate.” J’ai souri. Parce que souvent, cette phrase ne veut pas dire : “Choisis mieux tes mots.” Elle veut dire :“Dis moins la vérité.” Dans beaucoup d’organisations, on aime la diplomatie quand elle : Et oui, la forme compte. On peut: Mais la diplomatie ne doit jamais
Un jour, on m’a dit : “Ce n’est pas le moment.” J’ai demandé : “Et ce sera quand, le bon moment ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, “ce n’est pas le moment” devient parfois une phrase très pratique : Bien sûr, il y a des moments où il faut attendre, observer, préparer, consulter et
Aux Comores aussi, les violences faites aux femmes existent. Et trop souvent, elles restent silencieuses. Un article publié à l’occasion du 8 mars rappelait plusieurs cas de féminicides et dénonçait un sujet encore largement tabou dans la société comorienne. Le plus dangereux avec les violences faites aux femmes, ce n’est pas seulement la violence elle-même.
Un jour, on m’a dit : “Tu vas trop vite.” J’ai entendu. Alors j’ai ralenti, j’ai observé, j’ai essayé de comprendre. Puis j’ai réalisé une chose : Parfois, ce n’est pas la vitesse qui dérange. C’est le fait que quelqu’un voie déjà ce que d’autres n’ont pas encore envie de regarder. Dans certaines organisations, avancer
Un jour, on m’a dit : “On a toujours fait comme ça.” J’ai demandé : “Et est-ce que ça fonctionne encore ?” Silence. Parce que dans beaucoup d’organisations, l’habitude finit parfois par remplacer la réflexion. Mais l’ancienneté d’une pratique ne prouve pas son efficacité. Le vrai risque, ce n’est pas seulement de changer. Le vrai
Un jour, on m’a dit : “Il faut t’adapter à l’équipe.” Parce que oui, dans une organisation, il faut savoir s’adapter. S’adapter aux : Mais avec le temps, j’ai compris une chose : Parfois, quand on vous dit “adapte-toi à l’équipe”, on ne vous demande pas vraiment de mieux collaborer. On vous demande de :
Elle pensait aller à un rendez-vous. Quelques heures plus tard, son corps était retrouvé près de Johannesburg. Olorato Mongale avait 30 ans. Elle avait rencontré un homme quelques jours auparavant. Selon les premiers éléments de l’enquête, elle aurait été piégée par un groupe organisé ciblant des femmes. Le plus terrible dans ces histoires, c’est qu’elles
Un jour, on m’a dit : “Elle est difficile.” J’ai demandé : “Difficile comment ?” Silence. Puis on m’a expliqué qu’elle : Et là, j’ai compris. Dans beaucoup d’organisations, on appelle “difficile” une personne qui : Mais parfois, ce n’est pas la personne qui est difficile. C’est le système qui n’aime pas être questionné. Bien