Je t’explique pourquoi on confond activité et productivité. Être occupé, ce n’est pas être efficace. Remplir son agenda, ce n’est pas avancer. Un agenda saturé peut cacher un vrai manque de priorités. La productivité, c’est avancer vers ce qui compte vraiment. Tu te reconnais plutôt dans “très occupé” ou dans “très productif” ? Sitti Inspire […]
Aujourd’hui, je donne une tâche en plus à mon assistante de direction, Domoina. Elle me dit calmement qu’elle ne pourra pas la faire aujourd’hui. J’ai simplement répondu : “D’accord, pas de souci. Je m’en occupe. Bonne soirée à toi.” Pas de tension, pas de justification. Juste du respect et de la confiance. Quand on travaille
La diaspora africaine est déjà un bailleur majeur, sans le savoir. L’aide publique au développement a atteint 42 milliards USD en 2024, selon l’OCDE. Chaque année, la diaspora africaine envoie plus du double de ce montant vers le continent. Oui, 95 milliards, c’est bien plus du double ! Pourtant, la diaspora africaine ne doit plus
Je suis Franco‑Comorienne, vivant en Éthiopie. Je fais partie de cette diaspora africaine dont une partie me fatigue! Des critiques, des discours mais aucune action impactante pour le développement concret de notre continent. Chaque année, nous sommes près de 40 millions à travers le monde, envoyant plus de 95 milliards de dollars vers nos familles
Ce matin encore, j’ai activé mon réseau pour un stage pour une jeune, un expert pour un projet, la préparation d’une prise de parole de haut niveau en anglais… Et à chaque fois, je réalise à quel point un réseau vivant peut faire la différence. Mais soyons honnêtes : tout le monde ne joue pas
Le manque de maturité professionnelle ne se compense pas par l’expertise. Avec l’expérience, j’ai constaté que certains confondent être un expert dans son domaine et être un « game changer ». On peut être très compétent et pourtant déséquilibrer une équipe. Les connaissances techniques, aussi précieuses soient-elles, ne suffisent pas à construire un environnement de travail sain
Pas à la une des journaux. Pas toujours sur les grandes scènes. Mais dans les villages, dans les entreprises, dans les associations. Elles portent l’Afrique à bout de bras. Elles innovent, elles négocient, elles inspirent. Le leadership africain au féminin existe déjà. Il mérite juste d’être reconnu, amplifié et célébré. Selon vous, quelle femme africaine
J’espère que ces lignes parleront autant à celles et ceux qui recrutent qu’à celles et ceux qui cherchent à rejoindre une équipe. Parce qu’au fond, un entretien, c’est une rencontre entre deux quêtes : celle du bon profil, et celle du bon environnement. Avec le temps, j’ai compris que recruter n’est pas une science. C’est
La plupart des dirigeants pensent que diriger, c’est donner des ordres. En réalité, c’est beaucoup plus subtil : c’est créer un mouvement. En tant que consultante en stratégie et leadership, j’ai accompagné de nombreuses organisations en transformation. Et une chose revient toujours : un leadership fort repose sur une vision claire, une communication transparente et
Quatorze heures. Entre l’annonce d’un nouveau gouvernement et la démission du Premier ministre. Un hasard ? Ou une stratégie politique ? En tant que femme, franco‑comorienne, je suis fière d’être française. Mais je regarde ce moment inédit dans l’histoire politique de la France comme une invitation à réfléchir sur le sens du leadership. Gouverner, ce